老板要求“996工作制”你该怎么办？律师为你解读( 七 )
员工主动加班无需支付加班费
张耀律师还表示 ， 若是单位安排员工延长工作时间的 ， 属于法律意义上的加班 ， 单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的 ， 不属于法律意义的加班 ， 单位也无需支付加班费 。
中闻律师事务所合伙人赵虎也表示 ， 如果员工主动加班 ， 那就谈不上违法了 ， “所以只能是口头鼓励 ， 决定权还在员工 ， 企业如果决定就是违法了” 。
是否付加班费都应遵守工时制度
如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班 ， 比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的 ， 员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁 ， 维护自身合法权益 。
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