老板要求“996工作制”你该怎么办？律师为你解读(11)
也有人认为 ， 这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员 ， 互联网评论家阑夕表示 ， “在一个公司里面 ， 非常上进的人一般不会在这个时候辞职 ， 但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职 ， 企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工 ， 重新整合公司的战斗力 。 ”
相关评论
崇尚奋斗不等于强制“996”
昨日（14日） ， 《人民日报》也对“996”话题发表评论 。 评论称 ， 强制推行“996” ， 不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题 ， 也会助长“磨洋工”的顽疾 。 从企业家和创业者的角度来看 ， 他们身上的极限奋斗精神是可贵的 ， 但要考虑到普通员工的位置不同 ， 强制灌输“996”的加班文化 ， 不仅体现了企业管理者的傲慢 ， 也不实际、不公平 。
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