老板要求“996工作制”你该怎么办？律师为你解读(12)
事实上 ， 这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性？把加班长短作为激励手段 ， 这肯定是最简便易行的方法 ， 但显然不是最有效的方法 。 “996”引发的讨论 ， 是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机 。
评论还表示 ， 没有人不懂“不劳无获”的道理 ， 但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班 。 苦干是奋斗 ， 巧干也是奋斗；延长工时是奋斗 ， 提高效率也是奋斗 。 因此 ， 不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签 ， 而应该正视他们的真实诉求 。
【编辑：符樱】
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