单位可以提前通知员工解除竞业限制协议吗？？？案件介绍2009年1月

案件介绍

2009年1月，肖某进入某医药器械公司从事销售工作。由于医药公司与每名员工都签订了竞业限制协议，在肖某入职时，双方也签订了竞业限制协议。协议约定：在劳动合同终止或者解除后2年内，肖某不得到医药器械行业工作，也不得自营医药器械产品。公司将在竞业限制期内每月向其支付3000元，作为经济补偿。

2015年6月20日，肖某辞职。由于医药器械公司已经认识到对肖某这类普通销售人员实施竞业限制缺乏必要性，在办理离职手续时，单位书面通知肖某：在合同解除后，他不用履行竞业限制义务。肖某却拒绝接受。

2015年7月17日，肖某正式离职。 2016年1月5日，肖某向单位提出，自己在离职后未违反竞业限制约定，因此要求单位支付离职后的竞业限制补偿金12000元。单位认为，单位已经于合同解除前告知肖某不需履行竞业限制义务，因此无需支付竞业限制补偿金。肖某则认为，竞业限制协议是双方协商一致后的真实意思表示，单位未经其同意不能单方解除。

----单位可以提前通知员工解除竞业限制协议吗？？？//----[ http://www.caoding.cn]

医药器械公司并非在竞业限制协议履行过程中解除该协议，对肖某的自由择业权没有造成任何实质性的损害。因此，公司解除该竞业限制协议，无需向肖某支付经济补偿金。法律评析

竞业限制是指承担保密义务的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动关系后的一定期限内，不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争关系的业务。

《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 ”据此，竞业限制仅适用于三类人员：高级管理人员，一般是指公司总经理、副总经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员；高级技术人员，一般是指企业中具有高级技术职称的专业技术人员；负有保密义务的人员，是指接触或掌握公司商业秘密的人员。但是，实践中，个别用人单位却误认为竞业限制是每个劳动者应当履行的义务，无论劳动者是否属于竞业限制的对象，也不论有没必要进行竞业限制，都将竞业限制条款作为普遍适用的条款写入劳动合同中，或者与每名劳动者都签订竞业限制协议。这种做法不但会使企业徒增人工成本，也发挥不了竞业限制的作用，甚至在引发争议后也得不到仲裁部门和人民法院的支持。

本案中，医药器械公司与每个员工都签订竞业限制协议，是不可取的，并且公司已经认识到这种做法的危害性。那么，公司提前放弃对员工竞业限制的权利，能免除其竞业限制补偿金的支付义务吗？

竞业限制的解除从提出主体上分为单位解除和劳动者解除，从解除时间上分为履行前解除和履行期间解除。对于劳动者来说，在履行前是不具备单方解除竞业限制协议权利的；如果是在履行期间，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第8条关于 “当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持”之规定，除非 “因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿” ，否则劳动者也不得单方提出解除竞业限制协议。

而对于用人单位来说，如果是在履行期间提出解除，劳动者已经因竞业限制而放弃了某些工作机会，因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第9条明确规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 ” 据此，在竞业限制履行期间，用人单位提出解除的，劳动者可以要求额外支付3个月的竞业限制补偿金。如果是竞业限制开始前就发出解除通知，是否支付经济补偿，国家有关法律、法规并未作出明确规定。

竞业限制主要是限制劳动者的择业自由权，因此，对于劳动者而言，履行竞业限制是义务，而要求劳动者履行则是用人单位的权利。基于 “权利可以放弃，义务应当履行” 的法理原则，用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制的权利，不违反法律和行政法规的强制性规定，只要单方面做出意思表示即可，无需得到劳动者的同意。特别是，竞业限制补偿金的支付目的是为了弥补劳动者因择业受到限制而可能遭受的工资损失；或者是考虑到劳动者因择业受到限制，万一无法找到工作而支付的生活保障，用以维持劳动者一旦无法就业的生活需要。如果用人单位在竞业限制期开始前就已经发出了解除竞业限制通知，劳动者的自由择业权并未受到限制，因此单位无需支付经济补偿金。