担负生育职责的女性不该成为企业负担( 四 ) 擔負生育職責

　　从家庭内部来说，山东曾明确要“探索推行男女共用的带薪育儿假” ，江苏曾提议鼓励有条件的单位实行“男性共同育儿假” ，全国妇联也曾多次呼吁“男女共用带薪育儿假” 。生养子女并非母亲一个人的职责，夫妻双方应该共担抚育的责任。在很多国家，男性育儿假并不少见，有的甚至规定了长达一年的男性育儿假。所谓的“丧偶式育儿”并不是良性抚育模式，让爸爸加入到“带娃”中来，是分担的第一步。

　　从企业来说，用人单位应该严格执行相关法律法规，在招聘时消除性别歧视，在评价激励机制中，将员工的能力和表现作为唯一依据，不戴“有色眼镜”看人，为所有员工创造公平的竞争环境。

　　从整个社会来看，应该大力发展幼托机构，完善幼儿保育行业，免去家庭育儿的後顾之忧。对於有育龄女性的用人单位，可以考虑适当给予减免税费等优惠政策，让负有生育职责的女性不再成为企业的“负担” 。