担负生育职责的女性不该成为企业负担擔負生育職責

　　担负生育职责的女性不该成为企业负担

　　近日，人社部等九部门联合下发的一则通知在网上引发热议。该通知明确规定：用人单位在招聘时，不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件等。

　　这则通知旨在消除性别歧视，促进女性平等就业。之所以一公布就冲上微博热搜第一，无非是因为通知中提及的问题，击中了社会痛点。生育对於女性来说，早已不局限於家庭生活的选择，还深刻地影响着自己的职业生涯。如何平衡职业发展与生育职责，是每一个职场女性不得不面对的问题。

　　一份调查报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，尤其是拥有硕士学历的女性群体，超九成认为在就业中存在性别歧视。 “已婚未育成了找工作最大的阻碍，要说谎话吗？”“35岁单身女性谎称‘已婚已育’只为一个工作机会，可悲吗？”在求职论坛上，类似问题比比皆是。一位女博士在求职时主动表示：“我已结婚生娃，贵单位你懂的。 ”让人啼笑皆非的案例，反映出女性求职时的纠结与无奈。