担负生育职责的女性不该成为企业负担( 三 ) 擔負生育職責

　　因此，即使规定了招聘时不允许询问婚育情况，仍有网友担心：“不明着问，暗地里他们也会打清楚。 ”甚至有可能，一些用人单位为了减少“潜在风险” ，在招聘时一律“男士优先”——这种“潜规则”对女性的伤害更大。

　　一项规定要能落地实施，必须理清现实的脉络，平衡各方的利益。近年来，随着生育率持续走低，如何鼓励生育频频成为热议的话题。 “连‘二胎大省’也不想生了” ，类似的标题屡屡刷屏。之所以不想生，一个很重要的原因便是，女性意识到了生育对於职业生涯的重大影响，因而选择少生或不生。由此可见，职场中的性别权利不平等看起来只针对女性，但实际上，其恶果是由全社会共同承担的。

　　而要从根本上解决这一问题，就需要各方共同分摊生育的成本，而不是仅仅由女性来承担。一些地方在这个问题上已经出台了探索性措施。