退休了，相关权益保护却不能含糊( 七 ) 退休了

　　赵占领告诉记者，根据我国劳动合同法司法解释三，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。所以，关键看返聘人员是否已经享受养老保险待遇或领取养老金，而不是只看法定退休年龄。 “如果已经享受养老保险待遇，不能视为存在劳动关系。一旦发生工伤等意外事件，也不能适用工伤处理，只能按照民法总则、民法通则等处理，由雇佣单位承担赔偿责任。 ”

　　此外，如果返聘人员遇到同工不同酬、低於最低工资标准等问题，最好与返聘单位在聘用协议中事先约定清楚，明确责任。 “这些问题同样不属於劳动法调整范畴，事後主张很难能得到支援。 ”赵占领建议，返聘人员与用工单位之间应参照劳动用工中约定的相关条款，在聘用协议中作详细的约定，以维护自身合法权益。

　　退休职工供暖费到底谁来交