退休了，相关权益保护却不能含糊( 五 )
2004年 ， 55岁的老李入职某公司 ， 2009年老李年满60周岁 。 达到法定退休年龄後 ， 老李继续在公司工作 ， 直至2013年 。 但最後 ， 老李却把公司告上了法庭 。
老李称 ， 2011年後自己一直存在加班的情形 ， 但单位从未向自己支付过加班费 。 索要无果後 ， 老李向法院提起了诉讼 ， 要求单位支付自己加班费 。 庭审中 ， 双方唇枪舌剑 。 老李的单位主张 ， 老李已於2009年8月达到法定退休年龄 ， 此後他属於单位返聘的职工 ， 双方不再是劳动关系 ， 而是劳务关系 ， 老李无权再向其主张加班费 。
法院审理後驳回了老李的诉求 。 法院认为 ， 2009年後 ， 老李系单位返聘 ， 双方不再是劳动关系 ， 而是劳务关系 ， 老李要求单位支付加班费没有法律依据 。
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