秒辞的95後：不是“不喜欢”，更是挑战“不可能”( 七 )
汪冰感觉到 ， 职场环境已经在慢慢为这一代爱拥抱改变的年轻人而改变了 。 “当大多数人都抱着这样心态 ， 成为一个潮流 ， 那社会会因为年轻人的要求而变革” 。
当年轻人都去选择他们真正热爱的岗位 ， 焕发热情和积极性 ， 这对社会来讲是把零件放在了适合的位置 ， 方能发挥最大的效率 ， 人尽其才 。 “缺乏流动性的社会 ， 所有人都做自己不喜欢的工作 ， 社会效率是下降的 ， 质量和幸福感也会下降 。 ”
年轻人的秒辞现象 ， 给企业的管理者带来更大挑战 。 “不管是组织想留住人 ， 还是人想留在组织 ， 组织都要去研究如何能够搞定他们的心 ， 他们最在意什麽？”
汪冰相信 ， 往後的职场中 ， 企业对秒辞的年轻人会予以越来越高的容纳程度——但前提在於 ， 那些秒辞的年轻人 ， 能清晰明确曾经每一段路途的收获 ， 以及现今的职业诉求 ， 让企业看到的你 ， 不只是一个情绪冲动的秒辞者 。
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