秒辞的95後：不是“不喜欢”，更是挑战“不可能”( 五 ) 心理專家解讀

　　结合95後徐宇和王森的案例，汪冰觉得，这两个年轻人虽然处境和跳槽经历不同，但有一个共同点：辞职，不是出於简单的“不喜欢” ，他们的辞职是在挑战不可能，挑战别人认为“既定的职业框架” 。

　　案例中两个95後，大部分秒辞的动机是因为和自己梦想的远离。 “这是我们衡量一份工作的方式：一个方式是外在标准，别人眼光中的我，别人给我的薪酬等；一个是内在的指标，如生命价值、意义、可能性” 。

　　任何一场辞职，逃离不是最终目的，你要去哪里才是目的。

　　“他们这种秒辞，是带有一个强烈、长久的目标和规划的。他们在经历‘不喜欢’的工作时，是个‘照镜子’的过程。 ”痛苦，或许在提示自己和这个工作不匹配。汪冰觉得，如果一个年轻人想要画出自己的事业地图，必然很长时间里要承受迷茫。 “没有地图，但我们有指南针。 ”汪冰以案例中95後为例，他们敏感运用了“感受系统” ，知道自己对理想职业的追求、对自我实现的要求——这就是很好的指南针。