秒辞的95後：不是“不喜欢”，更是挑战“不可能”( 四 )
秒辞分消极和积极两类 。 消极的秒辞者 ， 到哪儿都不开心 ， 永远在挑剔雇主；积极的秒辞者 ， 始终有规划 ， 知道自己能为雇主提供什麽 。
真正基於理性思考的95後秒辞 ， 深究其原因 ， 背後是这一代年轻人相较於父辈的观念差异 。 汪冰指出 ， 95後的父母那一代对待工作的观念 ， 往往是“从来没有觉得工作应该是件快乐的事儿” 。
“但是现在孩子们认为 ， 快乐是任何事情的标准 ， 爱情应该快乐 ， 工作应该快乐——这就意味着对痛苦的忍耐度在下降 ， 有钱难买我乐意 。 当我们把快乐的主观感受作为一个职业的标准时 ， 对职业一定是比以前更挑剔了 。 ”
如今在很多95後眼里 ， 即使自己很擅长做某份工作 ， 但若工作不能再为他们提供热情和快乐 ， 他们干得再好 ， 也无法产生持续的成功感 。
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