逗比大家庭|产假天数是自然日还是工作日？婚假包含周末吗？这些细节别混淆( 二 )
关于婚假：现在的婚假天数是多少天？婚假包含周末吗？
①各地婚假天数都不一样 ， 目前北京、上海、重庆、西藏等地婚假规定为10天；福建、河北15天 ， 河南21天；天津、湖北、广东等地为3天 ， 其他地区详细的天数各位可以根据自己所在地的法律规定执行 。
②婚假按自然日计算 ， 包含周末的 。关于年假：1.年假有效期应该如何规定？
法律规定 ， 年休假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 经职工本人同意 ， 可以不安排年休假 。 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该员工日工资的300%支付年休假工资报酬 。
关于病假1.医疗期：有一个员工还没过试用期 ， 但是查出癌症了 ， 可以休多少天假？应该怎么处理这种情况？
法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期 。
按常理来讲 ， 员工还在试用期 ， 一般会给三个月的医疗期 ， 但是检查出了癌症 ， 这种恶性肿瘤医疗期是24个月！
碰到员工试用期查处癌症这种情况 ， 公司的确比较难处理 ， 而且不能贸然与职工解除劳动合同 ， 一旦发生就为时已晚了 ， 所以预防工作就格外重要了！
公司在员工入职前 ， 一定要做好入职体检规避风险 ， 避免有些员工生病或者怀孕后“故意求职” ， 混产假病假工资 。2.老板想在公司合同里规定只有过了试用期才能使用带薪病假 ， 合理吗？
不合理 。 每一位员工都有享有休病假和领取病假工资的权利 ， 并没有试用期内外之分 。
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