逗比大家庭|产假天数是自然日还是工作日？婚假包含周末吗？这些细节别混淆
产假、病假、年休假中都是职场中我们能享有的基本假期 ， 但是这其中很多细节大家不免会有些混淆 ， 比如产假天数与婚假天数包不包括周末？女职工怀孕不同月份可以有几天假期？如何请假 ， 请往下看！
关于产假：法律上 ， 产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？①劳动法中规定：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月 ， 每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期但其中两天已包括在预产假中 。
②女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查) ， 应算作劳动时间（不能计算为病假、缺勤） 。
③男职工陪产假国家没有统一规定 ， 这个是各个省的规定 。 北京等多数地区为15天 ， 也有长达30天的陪产假 ， 还需要参考各地的规定 。1.产假天数是自然日还是工作日？
【逗比大家庭|产假天数是自然日还是工作日？婚假包含周末吗？这些细节别混淆】产假天数是按自然日计算、还是工作日计算 ， 法律并未作出明确规定 。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定 ， 女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 增加产假15天 。
从立法本意来讲 ， 产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期 ， 而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的 ， 以自然日计算为宜 ， 不考虑其中的工作日或者法定节假日 。
有些地区对此进行了明确规定 ， 例如 ， 关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（京劳社医发〔2005〕62号）规定 ， 产假时间按自然天数计算 。
重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》指出 ， 按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期 ， 原则上应当连续使用（单位同意的除外） ， 假期中包括公休日和国家法定节假日 。 天津市人力资源和社会保障局《关于女职工产假有关问题的通知》中指出 ， 产假包括公休假日和法定节假日 。
而少数地区规定生育奖励假不包含法定节假日 ， 例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发(2016)46号）的规定 ， 增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延 。
《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条规定 ， 女方在享受国家规定产假的基础上 ， 延长产假三十天 ， 男方享受护理假十五天 。 前两款规定的假期视为出勤 ， 在规定假期内照发工资 ， 不影响福利待遇 ， 国家法定休假日不计入前两款规定的假期 。2.员工怀孕初期请病假 ， 长期不来上班怎么办？
①女员工怀孕初期如果身体确实不适需要在家休假保胎的话 ， 可以参考以下法律规定给女职工放假：
国家劳动总局保险福利司规定：“女职工按计划生育怀孕 ， 经过医师开据证明 ， 需要保胎休息的 ， 其保胎休息的时间 ， 按照本单位实行的疾病待遇的规定办理” 。
劳动部对于医疗期的规定：企业职工因患病或非因工负伤 ， 需要停止工作医疗时 ， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 ， 给予三个月到二十四个月的医疗期 。
怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定 ， 如果有约定则需要按照约定来执行 ， 如果没有则可以按照法律规定来执行 。
②如果女员工只想拿到产假工资又不想上班的 ， 可以与员工沟通办理停薪留职 ， 然后招聘新人接替该岗位工作；或者告知员工病假期的国家规定及公司处境 ， 让员工自行离职 ， 或者协商解除劳动合同 ， 当然企业也得适当给予经济补偿 。
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