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陈运超：陈运超：能否建立未就业大学生的收储制度？

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陈运超：陈运超：能否建立未就业大学生的收储制度？
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陈运超：陈运超：能否建立未就业大学生的收储制度？
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能否建立未就业大学生的收储制度？
- 文/陈运超 -
高等教育正在普及化 ， 大学生就业已成为一个广受关注的社会问题 。
一方面 ， 经济转型压力与不景气程度正在加剧 ， 对大学生就业的吸纳能力正在降低；
另一方面 ， 大学毕业生的数量又在高位运行 ， 依然继续增加 。 2020届高校毕业生规模又将增加40万、达到874万人 。 无疑 ， 今后数年还会攀高 。
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第三 ， 经济与教育的转型发展 ， 都非一日之功 ， 相互契合就更难一蹴而就 。
在需求疲弱、供给增加、以及供需错位的三重压力之下 ， 最近几年、乃至未来一段时间 ， 大学毕业生的就业率都难以走高 。
据麦可思研究院在2019年6月发布的《2019年中国大学生就业报告》显示：2018届大学毕业生的就业率为91.5% ， 持续缓慢下降（见下图） 。
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虽然2019届大学毕业生就业的数据未见公布 ， 但估计不大可能好于2018届 。 暂且 ， 保守地按90%估算吧 ， 也就是说 ， 大体上每一年就有10%、也就是差不多90万的大学毕业生在毕业之时处于未就业状态 。
值得注意的是 ， 这些数字中尚未包括硕士和博士毕业生、以及从海外学成归来的50-60万毕业生中的未就业者 。 如果将3项加总 ， 估计每年会有超过100万的大学毕业生在毕业时处于未就业状态 。
对此 ， 政府和社会各界都非常重视稳定和扩大就业工作 ， 出台了促进和帮扶大学生就业的政策“大礼包” 。 比如：扩大企业吸纳毕业生规模 ， 支持毕业生到基层就业 ， 增加毕业生升学深造机会 ， 鼓励毕业生参军入伍 ， 加大事业单位招聘力度 ， 扩大就业见习规模 ， 多种途径拓宽招聘渠道 ， 强化对特殊毕业生群体的帮扶 ， 加强对毕业生的服务保障 ， 上下联动促进毕业生就业创业 。
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这些政策 ， 有两大特点：
第一 ， 主要还是从就业供给的角度在发力 ， 想方设法扩大就业岗位的数量 。 似乎 ， 只要提供足够多的岗位 ， 毕业生便能顺利地实现就业 。
但是 ， 就业是一个双向的“恋爱”过程 ， 必须从供给与需求两端同时发力 。 如果只从一端发力 ， 而未从人岗匹配的视角予以双向思考 ， 不及时改善用人单位、大学毕业生的就业理念、意愿、能力 ， 就业便就出现了一头热的状况了 。
可能 ， 对教育只是一知半解的人士会诘问：改变大学生不是大学自己的事情吗？
没错 ， 改造大学生肯定是大学的分内之事 。
可是 ， 高等教育绝非一个封闭的体系 ， 人的培养也是非常复杂的动态过程 ， 尤其是就业能力的培养 ， 绝非大学一家能毕其功于一役 ， 涉及到大学内外各方 ， 需要相关各方共同参与 ， 才可共同改变 。
现实是 ， 不少用人单位依然缺乏参与大学生培养过程的意愿 ， 少有为培养大学生所需要的实习、见习等实践活动提供机会与条件的热情 ， 有直接“摘桃子”、还嫌桃子酸的习惯 。 我国产、学间的实质性合作体制机制并未落实到位、也未有效运行 。
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