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你为啥建议退出化学与生物专业

工程性，科研性和稀缺性都很弱，完美兼顾了理科，工科和文科各自的主要缺点。但凡想获得世俗成功的人都该谨慎选择，并不是说选了这些学科就一定获得不了世俗的成功，但难度会大很多。
■网友
用户：什么时候开始对 环化材生 劝退了。。。为什么？
我在另一个相似的问题下给出了回答，同样也可以回答这个问题。

先明确，什么是“劝退”：
所谓“劝退”并不是“劝所有人退出”或“劝所有人不要进入”某一领域，而是通过将该领域的一些真实的、却又不为大众所知的情况信息公开，告诉那些即将入行或刚入行的人，确保他们更完整地而非片面地认识该领域，劝他们谨慎、全面地考虑是否入行，是坚持选择该领域，还是退出。（此定义可延伸至任意专业和领域，不仅限于环化材生。）

那么为什么劝退环化材生？
这是为了在环化材生领域中，减小人力资源市场上的“信息不对称”，发挥“市场配置资源（人力资源）”的优点，将价格（收入待遇）的变化反作用于改变人力资源的“供求关系”，使得人力资源向效益更好的企业（行业）转移。（效益更好的行业指的是，对于同水平能力的人力资源，劳动生产率更高、人均创造价值更高、人均收入待遇更高。同水平的比较，一般以平均水平或中位水平的同类人力资源，进行比较。不采用各领域顶尖水平的人力资源进行比较。）

对于“供求关系”，大家应该都不陌生。
假定某个普通商品所处的市场是理想市场，当该商品供大于求时，商品滞销，市场价格下跌。生产者都是利己的，为了减小损失，会自发减少生产和供应该商品，转而生产和供应其他可获利益更高的商品。而原商品由于供给量的下降，重新达成一个新的供求平衡。
然而，目前人力资源市场没能有效调节供求关系，使其达到平衡。这是由于，人力资源不是一般商品，它具有特殊性；而现实市场也不是理想市场。
人力资源的特殊性和现实市场的非理想性，我放在文末作为补充信息解说明。这里先讲一个现实市场最重要的特点：存在信息不对称。

环化材生领域的人力资源市场，目前存在严重的信息不对称。刚入行和还没入行的学生，往往只知道“研究成果高大上”、 “科普内容好有趣”、“国家重点扶持”、“材料生物化学一流学科最多”、“21世纪是xx的世纪”，同时还会存在以下错觉：“理工科是实用学科，不会难找工作”、“国家重点发展的环化材生产业，收入肯定不低”、“科研仪器那么贵都愿意买，给人的收入待遇肯定不低”、“新材料/化学合成/生物机理研究好酷炫，教练我想学”。
但是这些人并不知道环化材生领域的以下缺点：
1、收入待遇低。（和其他行业领域的，同等相对水平的人比较。）
2、市场需求低，严重供大于求。以生物为例，见下图（出处见图中文字，转引自@贱贱的回答。这是2014年美国的数据，中国的情况不会比它好。我也想找中国的四个领域的数据，然而没找到。）
3、许多科研方向和实际产业脱节，毕业后找不到对应的工作。
4、大多数研究方向的研究方法以“试错”为主，体力活、重复劳动的工作多，且重复工作的自动化程度低（典型例子：柱色谱），投入产出比低。
5、部分研究方向危险系数高，对身体不好。（根据研究方向所用化学试剂种类而定，一般有机化学领域的健康危害最严重。）
你为啥建议退出化学与生物专业

其中前三条是主要缺点。尤其是前两条，第一条对应的是一般商品的供求关系中的“价格”，第二条对应的就是“供大于求”的状态。
人力资源市场的信息不对称对供求关系有着巨大的影响，远超于一般商品的市场，这是为什么？
因为在一般商品的市场上，无论存在怎样的信息不对称，至少“价格”这一信息总是对称的（公开的）；供求关系的状态信息一般也是对称的（卖家知道自己的商品卖得好不好，买家知道自己想买的商品是否紧俏）。然而在人力资源市场，尽管价格和供求关系这两个信息是公开的，却不是对称的。这又是为什么？


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