怎样看待跨行业的创业( 四 )
所以你会看到，现在很多新消费时代下的产品，除了卖一个产品之外，他其实还在构建一个社区，其实这就是属于在提供一个功能性，满足消费者之后还在做连接的事情，比如说现在很火的喜茶。他其实卖的的是奶茶，但是他背后在构建的是一种情感连接的社区。
其二是量子世界观的所谓不确定性，跟我们今天在互联网时代下所面临的很多不确定性是相似的，就像开头，我们给大家提了三个问题一样，我们对未来的预测。坦白讲是很难准确的。这就像我们发生了身边的很多人和事，他总会突然间就火起来了，都超乎很多人的预测，所以互联网时代存在像量子世界观里面的一个不确定性。
其次是量子纠缠，在互联网上，我们看到有很多看似毫不相干的人或事，但是背后一种找到很多千丝万缕的联系。比如说这两天发生的华为的那个李洪元和大公主孟晚舟的这个事件，其实两者看似毫不相干，但是他背后总有很多千丝万缕的联系。包括昨天华为的消费事业部的老大余承东也发表了一个自己的观点，他甚至说到，这里面有涉及到美国对华为的制裁，以及华为很多背后的竞争对手在推波助澜的这么一件事情。所以呢，这就是互联网时代，很多类似像量子纠缠这样一些现象出现。
量子世界观正在成为现代社会所需要的主流世界观，统治了人类思想近300年的机械世界观正在一步步被颠覆，时代越来越具有易变性（Volatility）、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)和模糊性(Ambiguity)，一些人简称为VUCA时代，严格来说，这正是量子时代的特征。
乌卡时代，相信很多人听一些大佬演讲时有听到过。
所以其实大家一定要有这样一个共识，其实现在整个时代已经变革到了有量子世界观主导的这个时代，也就是我们最近可能媒体或者是一些大佬，演讲师经常会讲的一个叫做乌卡时代，就是易变性，不确定性，复杂性和模糊性。所以呢，这正是量子是世界观的一个非常吻合的一些特性。
那既然。到达了量子世界观的时代，那我们当然要呼吁的是一种量子管理的理论，而不是牛顿世界观管理的理论。那具体量子管理是一种什么样的理论呢，我这里找了一些资料给大家分享一下。
量子管理，首先是一种思维革命，要求打破过去的牛顿力学的确定性、稳态化思维，承认世界的变化和不确定性常态，用量子思维重新看待一切，尤其是未来，可以说，它是一种站在未来看未来的思维。
其次，它是在不确定环境中，重新构建管理认知体系的指导性思维。
当一切不确定时，我们需要用不确定的思维重新看待企业、战略、组织和管理等。
这是关于量子管理的一个概念，其实这里面提高的核心的关键词还是在于面对未来不确定性的未来，我怎么去静心管理，我们在整个的认知和思维层面，其实也应该有所改变，我们要学会拥抱不确定性，其实要是适应未来，这种不确定经常发生的这样一种环境。
1，量子管理思维推崇企业持续不断地变革与创新，构建动态有序的聚变式成长组织。
2，尊重个体的价值与能量，鼓励员工的参与，强调群体智慧的力量。
3，鼓励创业者心态，个体自由创新思维，释放个体能量；机制大于管理，激活就是价值。
4，突出精神的力量，放弃威权，管理不是权力驱动而是自我驱动、使命驱动。
5，组织是生命共同体，而不仅仅是利益共同体。
6，强价值观约束而非强制度和纪律约束，推崇信用价值和信任文化。
7，释放人性，激活个体，发挥“能量球”的关联、互动效应。
8，量子管理思维强调利他商业模式与利他文化。
9，变命令为服务，变权威为支持，拥抱多样性，做量子领导者。
10，关注和满足深层的价值体验与灵性成长。
人单合一：海尔的量子管理学——西方管理学之外的中国式颠覆
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