【人才】从秦楚两国之间人才政策比照视角，剖析秦国掘起缘故，器重异域优秀人才( 三 )
总之，秦国对引进人才的任用，在不同时期有不同的侧重，春秋时期，秦穆公以破格任用为主，到了战国时期，对人才的任用逐渐规范化，以因功授政为主，破格任用为辅。秦国在成功笼络大批异国人才的同时，能根据他们的特长，充分发挥他们的才能，用来助力秦国的发展，这是其他诸侯国所望尘莫及的。
秦国的人才制度与楚国之比较
秦国与楚国有太多的相似性，都是受周天子不待见的国度，楚人与秦人都是忍辱负重，历险涉远的族群，也都是有一技之长的族群，他们在艰难的建国过程中，养成了沉稳与机敏兼并的性格。
秦人以周室之祸得福，楚人因周室之衰落而崛起，这些都是历史赋予他们的机缘。秦人进入文明时期更晚，在宗周文化发育的时候，秦人还在西北边陲养马蓄畜阶段，当秦人承袭周文化的时候，周公的典籍已经散失，这就导致秦国缺乏宗法关键，对于诗、书、礼、乐的周礼文明从根本上就不能接受，秦国逐渐形成了霸权至上的关键。
楚国进入文明期比秦国要早很多，在周成王时，楚国就挤入诸侯之列，随后，楚国不断武力扩张，这其中贵族势力起到了很大的作用，形成了类似于周天子分封制的分治联合体。所以，从春秋到战国时期，楚国世族在政治、经济、军事、文化上的特权远远超过其他六国，因此，秦春两国的历史根源决定了两国在人才体制上会有根本的不同。
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秦楚两国文化背景有着巨大的差异性，那么在选拔人才标准上有何不同呢？笔者认为，主要有以下几个方面：
秦国重实用人才，以军事人才为主；楚国重品德，以民本思想为准
秦国偏居中原西戎僻壤，长期被中原各诸侯国所歧视，为了摆脱这种困境，秦国国君不断总结历史经验教训，立志富国强兵，意识到人才是重中之重，在人才选拔上遂以“世俗功利为标准”，放弃部分“人文精神”。
秦国国君这种人才标准与法家的“任其力不任其德”、“程能而授事”的标准不谋而合，于是法家思想被秦国历代国君所奉行，重才轻德成为选拔人才标准。商鞅是秦国富国强兵的一大功臣，但其人品却一直备受争议。
就连一向很公正的司马迁都称商鞅为“刻薄之人”，但秦孝公完全忽略了商鞅以及所创造的法令中刻薄之处，甚至血淋淋的暴力倾向，为了达到富国强兵的目的，只注重其能力，而忽略其品行。
再如，魏国的范雎品行不端，为人狭隘，好公报私仇，但其军事才能天赋异禀，提出的“远交近攻”战略，为秦国吞并天下打下了基础，范雎在秦国被重用，也是秦国重利轻德的人才标准最典型的体现。
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反观楚国，与秦国相异，更多地注重品德，更多地受“民本思想”影响，民是神之主，君须忠于民，这种民本思想始终贯穿于楚国人才的选拔之中。毕竟楚国是从“筚路蓝缕，以启山林”的艰苦环境中走出来的，楚国的建立及强大离不开民众的力量。
楚国这种“民本思想”也直接影响到人才的选拔，有才之人除了具有一技之长外，民本思想也不能缺失，这与秦国重利轻德的关键正好相反。
秦国重用异国人才，楚国偏向宗族内人才
秦国地处西北边陲，是戎狄之地，建国初年，人才远远落后其他诸侯国，国内良将多而少贤臣，为了最大限度地招揽人才，秦国打破地域和民族界限，大开国门选拔人才，无论是本族人才，还是异国人才，只要有才能都能受重用。
秦国以客礼对待异国人才，逐渐形成规范化形态，发展为客卿制度，对这些人才破格利用，委国而听之不疑，量才而用，因功致禄，对待人才注重礼仪，不求全责罚的态度。正是这种用人原则，异国人为秦国的崛起壮大贡献了巨大力量，例如百里奚、由余、白乙丙、西乞术、蹇叔等等。
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