【人才】从秦楚两国之间人才政策比照视角，剖析秦国掘起缘故，器重异域优秀人才( 二 )
荐举是秦国招揽人才的重要方式，在秦惠文王、秦悼武王、秦昭襄王、秦孝文王、秦庄襄王、秦王嬴政等连续六位国君统治期间，共任22任历任过秦国丞相，其中有18人，是通过荐举方式入秦的，比例之高，实属罕见。
应招入秦，这类人大多才能卓越，声名在外，从而引起秦王的注意，以致秦王不惜采取多种手段将他们招入麾下，为秦所用。例如，由余本是戎国人，秦穆公得知他是具有远见卓识之才，是秦国征服西戎不可多得之才，于是使用离间计将由余招入秦国。
齐国孟尝君早就以贤能闻名于世。秦昭王闻其贤，想招他为己用，为此，秦昭王不惜以亲弟弟泾阳君抵押齐国为人质，以求见孟尝君，但这次孟尝君并未答应，直到后来被齐闵王派遣到秦国，短暂为相。
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韩非和李斯都是荀子的学生，韩非的能力之强，让李斯都自叹不如，秦王政被韩非的两部著作所折服，要不惜一切代价得到韩非，甚至用攻打韩国这种方式来抢夺韩非，最终韩王在秦国强大武力胁迫下，同意韩非出使秦国。
自荐入秦，自荐入秦也是秦国招揽人才的主要方式之一，卫鞅先后四次晋见和游说秦孝公，每次都以不同方式进行游说，这四次他分别以帝道、王道、霸道、强国之术来阐述君主治理国家的谋略，终获秦孝公赏识。
范雎经过王稽举荐进入秦国后，并未引起秦王的重视，一年后，范雎才通过上书向秦王自荐，才引起秦昭王的重视，得拜客卿。秦国这种允许他国人才通过自荐的方式入秦，打破了阶层的界限，为出生低微的寒士提供了进入仕途的上升途径。
派遣入秦，战国时期，人才之间的派遣，采取借用的方式把别国人才招到本国委以重任，在各诸侯国也屡见不鲜，这也说明了，当时各诸侯国为了社稷发展，为了富国强兵而对人才表现出求贤若渴的态度，特别是秦国尤其突出。
赵武灵王分别派楼绥、仇液去秦国，派王贲去楚国，派富丁去魏国，派赵爵去齐国，这些人后来都被重用。齐闵王派孟尝君到秦国为相，其实秦昭王很早就看上孟尝君了，想招其到门下，甚至拿自己的弟弟到齐国来抵押当人质，笔者在前文讲述过；直到齐闵王二十五年，齐国迫于秦国的压力，孟尝君才被齐国派往秦国为相。
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总之，在战国时期，秦国通过举荐、自荐、应招、派遣等多种方式招揽人才，从而吸引了大量的人才，这也为后期大规模的人才任用奠定了基础。
秦国对人才的利用
当大量人才涌入秦国时，秦国充分利用他们的专长，对这些人量才而用，纷纷委以重任，概况起来，秦国任用人才主要有以下两种方式：
破格任用，即只要博得君主的赏识，无需通过系统考核，也无需先立功勋，就可直接任用为主持国政的大臣。例如，秦穆公得知百里奚有治国之才，便授其以政，对蹇叔与厚币赏赐。秦孝公非常认可商鞅的“霸道”主义，“依法治理”的理论，直接封商鞅为左庶长，主持秦国变法图强工作。
秦昭王仅凭孟尝君的名声，就拜其为国相；赵国人楼绥，曾辅佐赵武灵王，并赞同其胡服骑射改革；当楼绥被派遣到秦国后，提出“以赵和秦、楚”的主张深受秦昭王赞许，虽后被任命为丞相。秦国的破格任用大多发生在商鞅变法之前，商鞅变法之后，秦国官僚制度逐渐成熟，被破格任用的官员仅有几个特例。
因功任用，人才引进到秦国后，要经过一定的试用期，在试用期内立功，才能被封官赏爵，才能拥有理政实权。例如，甘茂因在平定汉中、蜀国等地的贡献，被秦武王封为左丞相；甘罗因成功游说赵王而为秦国立功被拜为上卿；吕不韦在帮助秦庄襄王夺位有功，被封为丞相；姚贾成功地瓦解燕、赵、齐、楚等国合纵攻秦之盟，被秦王拜为上卿。
秦国这种“量才授官，因功致禄”的原则，为本国招揽了大量的人才，使得秦国在对外开疆拓土，对外战略外交，对内改革图强中受益颇丰。
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