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【人才】从秦楚两国之间人才政策比照视角，剖析秦国掘起缘故，器重异域优秀人才

导语：分析秦国的人才政策，从秦国、楚国人才政治对比角度分析，秦国崛起的原因，为何能够统一天下，重用异国人才
战国乱世，诸侯争霸，合纵连横，无数鲜血和白骨埋没在历史的荒野中，然而，战国时代又是一个乱世豪杰的时代，涌现出了无数能人志士，例如，诸子十家之流，稷下学宫之流，还有鸡鸣狗盗之徒。这个时期，以新兴地主阶级为代表和世卿贵族为代表的各诸侯国，为逐鹿中原争霸，富国强兵而进行变法图强，一大批政治改革家、谋略兵法家、纵横外交家登上时代的舞台，这些“家”可以看作是人才资源。
【人才】从秦楚两国之间人才政策比照视角，剖析秦国掘起缘故，器重异域优秀人才
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西周、春秋时代的选官制度，也就是选才标准是“世官世禄”，也就是说世族成员凭借血缘和宗法关系，世袭罔替的继承官爵和俸禄，而对于出身社会底层的人士则基本上被排除仕途之外，到了春秋中期，由于生产力的发展，又由于周室式微，特别是到了战国乱世，宗法制度被废除，世袭特权被剥夺，出现了“士”的阶层，由此形成“邦无定交、士无定主”的局面。
特别是到了战国时期，士人摆脱宗法的束缚，实现人身自由、思想自由，有了独立人格，成为社会发展重要力量，随着社会地位的提高，“士”的阶层优秀者，拥有真才实学的士人，急于摆脱羸弱、卑贱的处境，凭着自己的智慧，出色的能力晋升为士大夫阶层；于是大批士人，打破阶层，宗族、经济地位、政治地位以及国籍的限制，开始活跃于春秋战国时期舞台。
秦国人才标准
秦穆公时期判断人才标准主要有以下几点：首先要有德，人才要有良好的道德品质，要忠于国君，要为社稷百姓着想；其次要有才华，拥有一技之长，准确的判断能力或者拥有渊博的知识，这样的人才才能够为国家所用，才能辅佐君主治理国家；再次，人才要具备用敢于直谏的勇气，作为君主的臣子，只有敢于对君主的不当言行进行进谏，敢于纠正君主的错误，才能避免国家和朝廷遭受更大的损失。
秦献公时期，为了振兴秦国，需要大量的人才，需要招贤纳才，对人才的标准跟秦穆公时期有所不同；秦献公认为，人才的首要标准是智慧能力，对人才的道德标准有所淡化，迫于富国强兵的需要，秦孝公的人才标准更倾向于重才轻德。
【人才】从秦楚两国之间人才政策比照视角，剖析秦国掘起缘故，器重异域优秀人才
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秦献公之后，重才轻德的人才标准一直在秦国占据主导地位，例如，秦昭王时期的范雎，尽管在道德方面有污点，但还是凭着出色的军事才能，凭着对秦王献计“远交近攻”的策略，而被重用为丞相；张仪也是品行不端之人，向秦惠文王献连横之策，被秦王任命为宰相。
由此可见，秦国处于战国乱世，诸侯混战的时代，为了在战争中立于不败之地，必须把富国强兵放在首位，用最大诚意去招揽人才，那些具备经邦治国的人才，为秦国献计献策的贤士，成为秦主要招揽对象，至于品行是否优劣，对于秦国来说已经无足轻重了。
秦国引进人才途径
春秋战国时期，众多人才摆脱宗法束缚，摒弃阶层、国界、流派的限制，纷纷往来各诸侯国，寻找可以施展自己才华的舞台，在战国诸侯国中，秦国人才引进途径是最多样化的，待遇也是最丰厚的。笔者认为，秦国主要通过以下几种方式引荐人才：
引荐方式
引荐入秦，最著名的当属公孙支向秦穆公举荐百里奚了，其实百里奚是虞国人，虞国被晋国灭亡时，百里奚被晋国俘虏后沦为奴隶；公孙之知道百里奚的才能，就劝说秦穆公以五羊之皮赎回百里奚为秦所用；后来百里奚又向秦穆公荐举蹇叔，就这也秦穆公又得到一个得力助手。
【人才】从秦楚两国之间人才政策比照视角，剖析秦国掘起缘故，器重异域优秀人才
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秦穆公能够重要本是奴隶的百里奚，突破了秦国当时任人唯亲唯贵的原则，打破了宗法和国界的限制，为秦国人才政策的确立做出了很好的榜样。从那以后，秦国获得了大量的人才，蹇叔被招纳入秦后，又向秦国举荐了白乙丙、西乞术、孟明视等人才；吕不韦向秦王荐举年少的甘罗，一时成为佳话。


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