女员工疫情期间在家带娃被解雇，专家：政策规定待完善( 四 )
多位专家持此种观点 。 姜明安进一步表示 ， 在居家状态下 ， 通知员工复工 ， 单位至少应打个电话、发个信息提醒一下 。 员工三天没回邮件 ， 如果单位也没提醒到个人 ， 就解雇了 ， 这么做太轻率了 。 如果李芸确实没法上班 ， 又确实没看到这个邮件 ， 那就不是旷工 ， 解除劳动合同是不合理的 。
沈建峰认为 ， 双方在沟通上都有欠缺 。 在处于请假状态的情况下 ， 如果一个请假周期结束需要续假 ， 劳动者也有与用人单位沟通的义务 。
“从目前提供的事实看 ， 李芸至少不存在主观上故意旷工的情况 ， 22日李芸提交了工作成果 ， 进一步证实她并没有旷工 ， 公司在没有和她进行有效沟通的情况下 ， 直接采取解除劳动合同且无经济赔偿这样最极端的处理方式 ， 涉嫌违法解除 。 ”北京市两高律师事务所律师张红梅认为 。
“在疫情环境下 ， 国家对就业的立场和指导精神是提倡或间接要求企业不解雇员工 。 ”郑爱青表示 ， 在这个特殊时期 ， 个人和单位都有困难 ， 员工相对单位来说 ， 处于弱势 ， 单位不应该太苛刻 。
单位和员工权益如何平衡？
疫情期间 ， 在看护孩子和上班之间难以做到两全的 ， 不只李芸一人 。 如果因此被解雇 ， 该怎么维权？面对复工复产的多重压力 ， 政策该如何平衡用人单位和劳动者的权益？
对此 ， 姜明安认为 ， 应该修改、完善17号文 。 保姆没办法上岗 ， 需要自己在家照顾家人的情况很多 ， 在无法兼顾工作时 ， 要确保这些实际问题得到解决 。
“应当将未入园婴幼儿纳入未成年子女需要看护的范畴 ， 让这一部分劳动者请假有政策可依 。 ”张红梅认为 。
赵真表示 ， 规则制定应基于充分、全面的调研 ， 考虑到不同群体的利益诉求 ， 对权利保持开放 ， 注重规则的民主性 ， 才能实现精细化 ， 确保规则制定的科学性、稳定性 。
“李芸和众多像她一样的人 ， 既是劳动关系中的责任主体 ， 又是未成年人法定监护的责任主体 ， 政策需尽量平衡多方的权利义务 。 ”北京天舵律师事务所律师孔祥舵认为 ， 为了减少和避免纠纷 ， 单位应提前和员工约定好疫情期间沟通和考勤要求 。 而减少劳资纠纷本身 ， 就是在特殊时期对国家稳定与发展作贡献 。
沈建峰表示 ， 疫情期间 ， 劳动者和用人单位利益冲突比较严重 ， 更应当依法依规安排各项工作；企业运营面临困境 ， 更需要劳动者和用人单位各尽其能 ， 共渡难关 。 这对双方来说 ， 是最基本的出发点 。
“单位和劳动者如果只站在己方立场考虑处理问题 ， 都很难站住脚 。 ”郑爱青认为 ， 这时候确实需要各方合作、互相关照 。 劳动者要想办法尽量配合单位 ， 兼顾工作职责 ， 有问题诚恳沟通 ， 单位也要放下架子 。 双方最好能在最大程度上协商到位 ， 尽量不要让劳动者丢掉工作 ， 否则 ， 对家庭、对社会都很不利 。 她还建议 ， 劳动者尽量让父母帮忙带孩子 ， 或找符合防疫要求的保姆 ， 也建议配偶和单位协商 ， 夫妻轮流居家办公带孩子 ， 想办法渡过难关 。
而对于李芸的遭遇 ， 北京市劳动监察大队工作人员告诉采访人员 ， 李芸有权申请劳动仲裁 。
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