请问外包人员在网易的福利待遇和正式员工有啥区别( 二 )
2.4 帮大家推测一下主管的心情：
如果你能力不行的，那升职机会就很难落到你头上，反正用人成本也没有正职高，啥时候呆不下去了就自己走；预计转正时长4年到无期
如果能力在普通水平的，那就看你在网易呆着的稳定程度，一年半左右给你升一次，但项目中的管理位肯定还是要让步给同水平的正职的（毕竟他们比你稳定），如果你呆不下去了，看当时项目的需求和确认情况，考虑是否给些好处让你再留留，不过如果主管短时间内没有想把你提到正职，那也就没指望你的心会安定下来了，以后的机会会更少；预计转正时长2-4年
如果能力好的，主管会快速将你拉到正职来稳定你，如果以待遇不好的理由提出离职，可能会加快提升速度 ?；预计转正时长1-2年
2.5 现在ux内部正职:外包大概在1.5:1左右，预测以后外包比例会逐渐提高
3.1 跟正式员工一样指派到不同项目组，周围都是正式员工，工作内容一样，能力越高，负责的东西越核心，认识几个工作一两年的外包同学，都已经在项目里做主GUI、UI，不分正式外包（不清楚其他部门）；我的主管对待上没有差异，从没给我私加过活（可能不同主管性子不同），但据说有些主管因为你是外包，会不让你承担比较重要的工作
出去团建一般都会带上外包的，毕竟已经很惨了，如果知道了没带出去，心理失衡应该会非常严重，不至于抠这点小钱（有些项目真的抠的就无话可说了）
3.2 要加班一起加班，不用加班就都不用，看组的
现在已经发政策，正职10点之后才算加班，外包9点之后（才可以申请加班调休，光明正大996）
3.3 有访问权限限制，比如KM系统，上面有很多学习资料，但绝大部分是没有访问权限的，非常尴尬；
以及内部手游测试的wifi网络，只能跟正职借号
3.4 没有一定说外包员工就比正式员工苦，主要看工作岗位和主管吧
3.5 工作心情：最开始觉得没什么，但待遇差别的感受慢慢积累，我同组的几个外包同事聚在一起时就会自嘲，对公司没有什么归属感，觉得转正就是个画大饼的事情（但确实有转正的了）；
而且遇到越累的项目，心态会失衡得越严重，因为付出太大，以后预期的收益比正职少太多，所以工作心态基本是学习学习也就准备走路了
4.1 外包招聘门槛低些，以前而网易出了名的只要985
4.2 校招好几轮面试笔试，外包招聘流程简单很多，自己当时一个小时笔试和一小场面试，当场就签合同了（网易的hr、UX直属老大和UX部门老大面试的）
4.3 据我同学说，网易上次去学校面试，用户体验直接招外包员工（我们学校是前十985），看起来想把用户体验部门改的跟测试部门一样，只有核心员工是网易的
总体来说，如果你是来学习的，或者本身学历不高想镀金，外包可以尝试；
但如果你呆在网易没有提升到足够的高度，想往腾讯什么的跳，镀了金照样过不去；
如果你来求稳定晋升空间的，要么水平足够高，要么能忍受长期996呆上很多年，不然机会不多
如果有下列情况，可以预期做外包越久会越想走：
1.本身学历起点高，985、研究生、海归；
2.工作经验越多，越容易心态失衡（不是刚出来混有精力的小年轻，外包稳定度、发展潜力不足）；
3.项目越累，越容易干到心态失衡（严重的会有法定假期上班、晚上干到2点、长期9106）；
4.目中职能越重要，不可替代性越高（事儿也越多），心态越容易失衡；
5.项目本身对外包员工的态度差的（有一些瞧不起外包的，或者团建故意不带外包）；
6.项目中外包人员越少，孤独感和被孤立感越重；
7.升职间隔过长（1.5年以上升一次）
■网友
作为外包游戏qa呆了一年半，补充下其他内容吧，薪资方面：13薪，转正满一年年底才有13薪，否则按转正月数/12*月薪发。绩效奖是按季度发，1000-2000，季度评级为A基本是1000，季度评级S 2000，评级A以下没奖金，项目上线后外包不会拿到奖金，最多主管给你申请1000-2000额度的特殊奖金。说是一年两次调薪，一般一年申请两次一次成功，一次失败（当炮灰，申请加薪不通过，让你去平衡调薪人员比例的），通过后加薪额度据我所知有600，900。福利：去年有中秋礼包和过年礼包，今年取消中秋礼包了，外包参加自己外包公司的年会工作内容：点点点，毫无技术含量，没有代码权限。加班强度：996，版本日都是晚上12点到家，晚上九点以后才开始算加班时间，见过一个牛逼哥们，月加班小时数破百。加班时间只能调休用，不能换钱，几乎是没用的，我离职的时候休了好多天，还剩100多小时。工作一年后体检出很多问题，扛不住了，做游戏死路一条，已离职转行。有工作经验的最好别来浪费青春，网易最近出的游戏都是赔钱的，不看好接下来的发展。
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