请问外包人员在网易的福利待遇和正式员工有啥区别
利益相关：在网易用户体验部门，南油外包社招进来的
【不清楚外包PMTD、QA、策划、产品经理、PM的待遇、转正和要不要去的问题，请自行在面试的时候询问清楚】
所以劳动合同是跟外包公司签的，但是你在网易工作，所以工作经验中写网易游戏是合适的
1.1 正式员工年末13-16薪；外包固定13薪
1.2 正式员工每月绩效会发奖金和半年绩效奖（只要不拿D，也就是S、A、B、C都有奖金，而且应该不少，没有具体问）；外包是季度绩效奖金：每3个月会进行一次评审，3个月都有A以上的给1000块钱（好像S给2000）——当然评分看你的上级，有些时候上级评分稳重，喜欢在A、B之间走，那就跟这1000块钱没缘分了（虽然也不多吧）
1.3 正式员工每年5000旅游基金（工作满一年）；外包员工没有
1.4 节日礼物差异，正式员工才有网易特有的一些礼物（实习生也有，例如网易定制的月饼等）
今年春节（2019）外包员工也拿到了一样的礼物，是个进步吧（后面的节日又没有了
年会的话，外包公司会组织一个聚餐（当然等级比较普通那种），UX外包还会跟着UX用户体验中心的年会（算个福利吧），QA就要看所在的工作室带不带去参加年会
1.5 正式员工一个月一天带全薪病假；外包也有病假，但是要扣40%工资
1.6 外包员工住房公积金基数是2000元（算下来一百多块钱），而正式员工要多很多（工资20%左右）几千块钱至少；外包这块的福利待遇是我见到的所有行业里公司里贴底的，但反正外包定位就是为了省钱，自然能省则省
1.7 社招月薪是跟公司谈的，应该不会差很多；校招外包月薪一口价
1.8 有评论里说的项目奖金问题，还没遇到过，不过一般来说奖金是给核心部门发的（策划、程序、美术），支援部门（用研、音效等）不会分到很多，但还是会分一些的；但如果你是外包，就一毛钱都没有了——如果项目盈利了，还是很亏的
1.9 ux会鼓励大家为公司提游戏专利，每一个过审的专利，正职奖励3000（公司）+1000（部门），外包给1000
1.10 时不时就有人来发内推小广告，各种丰厚奖励鼓励内推，外包没有内推权
1.11 有些日常小福利也没有资格，例如常规的免费理疗、运动类课程学习，团队里每月每个人会有聚餐费用预算，外包的人头是不算的（虽然看团队，一般都会一起带出去聚餐）
外包额外福利：南油定期举办外包聚会，但我一般都不会去…因为都不认识，而且外包身份本来就有些尴尬，一群尴尬的陌生人聚在一起就更尴尬了
1.12 正职加班到8点就可以报销打车费，且周末加班打车无时间限制，每月500元；外包不管平日还是周末，都要加班到10点才能报销，每月300
【请问外包人员在网易的福利待遇和正式员工有啥区别】 1.13 帮大家大概统计一下，都是月薪1w的话，总体福利待遇至少比正职少5w/年（公积金、绩效奖金、旅游奖金、年终奖、福利等）；如果你是策划、程序外包，还遇到了一个赚大钱的项目，那可能会亏了半套房子（正职直接参与盈利分成的）
2.1 QA、PMTD没有转正式员工机会
2.2 用户体验部门，据HR说有转正式员工机会，条件是3年内升到4-2等级（一般进来是3-1，要升4级；不排除有一进来就是4-1的）；问了网易老员工，一年升一级都是很难的，不要说3年4级了，如果是3-1进来的，基本就没机会的，有点像驴前头的胡萝卜吧（不排除能力爆炸或机遇爆好）
*更新：今年已经改为4-1转正，且不限制3年内，有见到外包转正的了，不过这很看上级想不想培养你，以及你分到的项目的潜力
2.3 每年有两次的评级机会，要主管提名才有资格评，一般1.5年升一级，如果遇到好项目加持或者boss赏识，可能有连级提升，当然也有可能升不上去的；每次升职有工资加成，不同人、不同职级加的可能不一样（基本只有提级的时候升工资，没有固定的升工资时间，所以刚进来的人一般可以认为自己1.5-2年提一次工资，提升大约在15%
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