大家觉得企业内训要咋做找谁做最有效果( 四 )
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上海石顿商学院（http://www.stonepx.cn）为你解答：企业培训投入多产出缓慢，效果并非立竿见影，但是持续性的，对未来的职业发展是有好处的。培训成果需要时间来检验。培训工作投入多产出缓慢，但持续性系统性的培训过后会启发工作思路，或许两三年之后，就会在工作中有所体现。“如同公司的未来之星计划，四年培训周期过后，每个人的进步是很明显的。
进行企业培训前，导师会采集员工哪些课程感兴趣……听明心声，才能有的放矢。其次，培训过程要监管严格。在培训中，有一定的监管纪律，确保监管到位，培训结束后并且及时反馈给公司对接人。最后，以考促学。培训结束之后会安排考试，不仅公布成绩同时公开的可能还包括培训期间的出勤、表现等。
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一是要将员工的意识与企业的意识统一在一起 二是激励员工的这个积极性也可以找第三方的咨询公司，例如：香港人文比佛利就不错
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