怎样评价手机游戏《明日方舟》( 五 )
对公式的解释
赤金不被卖掉就不能算作收益（产能过剩）
贸易战卖出过多赤金也不能算收益（产能不足，不可持续）
所以我们需要取其中的最小值
由于每周完成任务会有固定的赤金收益，所以贸易站卖出的赤金要多于赤金收益。所以如果你是每天会完成所有任务的玩家，以上收益就会显得不太对，我们要做一个修正。
根据目前的周日常任务，玩家每周可以获得14赤金，于是分摊到每天就是2赤金，每个赤金500块，共1000块，所以公式会变成如下：
至于制作合成玉，我已经在上文的文末证明过了其低劣的经济效益。
折算程序也是非常简单：def ra(exp,gold,cash,task=True): r1 = exp/259.1 if task: gold = gold+1000 r2 = min(gold,cash)/250 r = r1+r2 res =round(r,2) return res
然后来说说我的基建结构和收益：
根据程序算得基建收益折合理智为（完成每周任务）：318相当于基建每天能白嫖318的理智。折算成时间就是每天多出约32小时。
想要计算基建收益的可以访问这个简陋的网址：
明日方舟 基建收益折算
由于我没有做理论最优分析，可能有比我更优质的解法。
知道了大致思路我们就可以每天观察基建副手简报，用理智折算公式计算，这一天基建收益相当于多少理智。以便让更多的博士在没有源石的情况下赚取更多的理智。
经过几天的摸索和计算，在此浅谈基建大致思路：
会客室，办公室，不要升级。（升级了就拆不掉了）训练室不要建。（建了就拆不掉了）3级电站x23级贸易站x2，3级制造站x5（或3级贸易站，3级制造站x6，如果有技能的干员足够的话）。其余全部投入宿舍
如果可以的话建一个3级宿舍（供不可代替人才恢复心情，高效率的制造类和贸易类干员）
其余的1级宿舍（供可代替人才恢复心情）
人才储备
制造类：
这个游戏中的制造类干员是极其短缺的，如果卡池中有这类干员就快点抽。
贸易类：
有些高效率的干员值得去抽。
如果没有足够的贸易人才，还有无人机加速，所以这方面人才储备可稍缓一些。
发电类：
可有可无，毕竟发电类人才其实是制作无人机，并不能增加电量。
推荐精一培养的人才制造类：
由于制造类人才实在短缺，所以精一虽然耗费材料也需要进行培养。推荐干员：
castle-3(30级)
霜叶（精一）
夜刀（30级）
白雪（精一）
砾（精一）
史都华德（精一）
贸易类：
基本上有就用，少数可以考虑精英培养，比如：
能天使，德克萨斯可以精二（毕竟打副本也要用不亏）
发电类：
毫无必要
排班管理方法（按顺序执行以下操作）：1.把有【金属工艺】, 【作战指导录像】的干员分别放入赤金，和作战记录制造站
2. 把剩下的有技能的干员按照【生产力】排序，优先排入高生产力的干员
3. 如果有【生产力】加成的干员用完，用【恢复类】干员进行补充（因为这类干员疲劳后丢入宿舍会有回复加成）
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