为啥IT行业校招的工资要比社招高
二桃杀三士算是一种人力资源更新策略吧
■网友
【为啥IT行业校招的工资要比社招高】 我简单来说：
一个有钱人包养：
处事未深的妹子（需要你做很多的培训，但是非常依赖你，离开你就要不到这么多钱了）找一个能力相匹配的妹子（不需要做任何培训，独立自主，你的话她有自己的独立判断）
我们在说到校招基本上在公司都是高高在上的主（相比社招而言）2. 没有经历过太多的苦，所以在某些时候容易被公司文化洗脑缺乏判断
3. 所以一旦要面临裁人，基本上你是要不到目前的薪资，你会完全放下你的底线和原则
4. 当然能力强，这个不可否认。（但在这种模式毁了多少人，我们又何尝不担心呢）
当然我们说的是一个概率问题
我们再说回社招不太担心被裁员，自己都经历过很多场战争，有自己的选择底线【大概率事件】不开心和自己的原则有悖，是完全可以选择离职，甚至下一份薪资更好【普遍事实】校招比社招高，刺激着别人离职，这种不平等的方式也算是变相裁员，只是没成本而已。
当然有人说这是资本家的一种战略技巧，但是这个和把妹的技巧有很多类似的点。
所以大家要根据自己的能力去评估自己的薪资，太高和太低都不是一个好的事情。
太高容易膨胀，丧失自我、太低容易逆反，仇恨公司。
且行且珍惜，选择适合自己的才是最好的。
最后推荐一篇文章【我们只聊现实】： ApacheCN：【求职系列】人工智能学历真的重要吗？
■网友
校招工资高，主要是有这么几点原因：
一、校招时，众多的企业在学校云集，此时容易形成买方市场，这样就会导致在学校的学生处于主场优势，同时有大把的高薪企业可供选择，所以说学生在校招中能够很容易的找到高薪的工作。
二、在校招时，学校可以招到优质的员工。在学校，学习成绩好的学生在很大概率上未来工作中也会更加的出众，这一点是经过实际经验检验了的真理。而企业在校招时，由于有校方的辅助，因而其很容易的就能查询出该学生过去的学习成绩历史记录，同时在企业面对众多的学员时，学员要想学历和学习成绩造假几乎是不可能的，即便是学校不提供学生学习成绩历史记录，就是坐在现场的其他同班同学，自己的任何成绩造假行为都会立刻大白于天下，因而对于学生而言，造假的成本非常高，而效果却很小，因而可以忽略。我们基本上可以这样认为：企业在校招中最容易招到高学习成绩的学生，换言之，在学校中，企业更容易的招到优质的员工。
三、在校招时，招收到的学生更容易培养。因为学生过去的工作经历大都为零，因而就如同一张白纸一般，在企业工作中很容易接受企业的各种价值观培养。这和久经社会历练的员工不同，那样的员工由于在社会工作时间长，因而已经形成了自己稳定的价值观，这样就使得员工很难去认同企业的价值观，同时其由于在其它企业中工作过，因而其很容易的能够发现本企业中的各种弊端，根据以往的经验，在员工向企业提出自己的不同看法时，企业往往选择的不是接受，而是强化管理，因为企业认为其对自己造成了权威性的挑战，因而会通过强化制度管理的形式来规范员工，这样有个性并且坚持己见的员工容易被排挤出企业，而剩下的那些即便是选择忍气吞声，亦会造成不愉悦的气氛，而这种情况，无形之中提升了企业的经营成本。
■网友
貌似是的。完全不按工作能力给薪资。可能校招可塑性强，同时社招忠诚度不高。
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