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对计算机专业来说企业会选择招聘啥样的应届毕业生( 三 )


　松下电器宫泽庆和：松下用人之道
　　“我谈谈为什么IT企业找不到合适的人。现在在IT行业，希望能找到人是一个是他到公司后能马上投入的工作，第二是有很好的培养前途。在日本公司他讲究团队精神，他不鼓励出英雄，讲究团队的共同生存。在日本公司希望第一是大家能够配合好，第二呢，人在这个公司里面将来能有培养前途。对员工的要求既要有工作所要求的知识，还要适应日本公司的习惯。”
金山软件股份公司总裁雷军：选择好的行业
　　“我是91年加入金山软件的，一晃十一年了。金山是一个民营企业，当初加入的时候，我也没想到我会呆在这这么久，但是一晃十一年过去了，所以我是怎么考虑选择金山这样的公司的呢？我想第一是行业，你要选择那种增长迅速的行业。可能大家现在看，软件炒的倒是很热，翻开报纸到处都是，但是今天现实阶段，软件业还是处在拓荒时代，还是处在石器时代。我对这样的企业有信心，这样的企业对我有挑战。
　　第二个是选择公司。你要选择的公司在未来3-5年后还能茁壮成长，那么哪些因素能决定企业在3-5年后还能茁壮成长呢，我觉得这个会上我就不讨论，有本书叫做“基业长青”。择业就是选两个，第一，选行业，第二选公司。我不建议大家一上来就是选薪酬。这公司给我7000，那个公司给我5500。我觉得这么考虑太短视了。
　　没有进入毕业状态的学生，我有两点建议，第一就是多参加社会活动，也不是说少念书。第二，有机会一定要参加老师的实验课题，把心态调好的话，那在未来找工作绝对不是问题。到那个时候，问题是，这家要我，那家也要我，还有一家也蛮好的，我不知道到底选择哪一个。”
联想集团有限公司副总裁乔健：IT业前途光明
　　“参加这个会前，黎总说让我讲讲，这个行业的冬天、转型期，对人才的择业有没有什么变化，但我觉得，这就象今天的天气，外边虽然很冷，他是一个冬天，大雪飘飘，但是可以看出，其实我们在这个大厅里，都是充满了热情。虽然IT业有冬天的感觉，但是其实整个中国的IT业、信息化产业其实才是刚刚起步，其实是在迎接一个非常庞大的市场，只要我们IT人把本事学到自己身上的话，其实前景是非常广阔的。
　　最近联想也在院校里面招聘，在北大也有，也找学生到联想去参观。最近我在bbs看到北大的学生写到"联想这是一家好的企业，如果你们不去就会非常后悔的"。我看后非常高兴，联想有很多人是一毕业后就加入到联想的，这里面有杨元庆、郭为，包括我自己。
　　其实不管外面的大的经济形势怎么样，大家都有信心把这个行业给做红火，这个行业未来是一片光明的。”
新闻集团的李映红：态度、潜力、学习
　　有机会与北大的学生交流认为机会也是很难得的。我们集团对人才需求很强烈。而现在令我们很困苦的是很难找到合适的人。不按常理出牌的公司，用人策略也不按常理。这与公司历史背景有关。创始人的战略就不是按照常理的人力资源管理的理论进行。我们用人的特点就3条：1、态度。你是不是有良好的态度。也就是"态度决定一切。2、你有没有学习、创新的潜力、思维的潜力。3、信任。让管理者相信你有能力。我们在选人时基本以这个3点为主，提拔人的时候不是特别看中经验。有可能有的人很有经验，但是我们关心的是以上3条：你是怎样对待生活，对待现在手上的事情的。再看潜力，潜力对于一个人来说很重要。因为一个人要有一个长远发展的过程，必须得有潜力。信任在各方面工作都得让人信任。
　　中国经济发展快，未来发展空间会很大。大家关键的是得对工作对生活有良好的心理态度。
SUN公司中国区总经理客户培训服务部胡家莹：自信面对择业
　　我认为IT并不是象说的那样遇到寒冬。但是都知道寒冬过后就是春天。大家不要太悲观。我认为现在大家身处这个地球上机会最大的市场，如果大家看报纸，会知道，有很多外资投资都集中在中国。也有很多到北京来投资。SUN也好，全世界很多大的IT公司都来中国投资。那么可以看出中国IT行业发展是相当光明的。只要你学IT是真的有兴趣有目标，就不怕现在是严寒一点点，明天一定是春天。


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