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对计算机专业来说企业会选择招聘啥样的应届毕业生

最近这段时间也面了不少人，校招社招都有。作为应届本科生，如果只看列出的几点，我觉得大概在平均水准的样子。我个人不会太介意你看过什么书，因为看过和完全理解差距是很大的。如果TAOCP或算导都看过且学得够扎实，可能会有点加分。在我看来笔试只是起到简单过滤的作用，及格分以上都可以接受，我更关心本科毕业设计的内容和暑期实习的内容，如果参加过ACM那么会更关心算法设计方面的能力。如果参与过团队项目开发，那么具体项目规模，对代码规范的理解等等。非业务方面的内容，我比较关心应届生的责任心，对专业是否热情，独立思考能力， 团队合作能力，以及是否能够承担一定的工作压力。如@maggie所说，随着工程领域的发展，写代码本身变得越来越简单，因此对新人的coding技能我觉得反而不是那么重要。
■网友
如果你说的属实的话我觉得你的实力应该是很强的。我知道的一些很厉害的同学笔试、面试没通过的情况其实是因为那些公司已经不招人了，并不是个人实力的问题；但如果有人通过而你没有通过，那么根据笔试题应该可以看出来些这些公司招人的大致偏好吧？如果那些是你认为你会的题但你没通过，可能也需要反思一下你认为你会的东西到底对不对了。
■网友
对于知名企业来说：如果你熟悉Coreldraw、Photo- shop、Adobe、Illustrator、Pagemak-er、Freehand软件，能熟练使用苹果机及PC机，精通印前完稿制作。快请将简历……
秋风起，秋意浓，而以往平静的大学校园里却开始沸腾：新一轮的大学毕业生就业高 潮就要开始了！与往常一样，一些世界知名的大公司成为很多应届生的首选目标。但是“千军万马过独木桥”，1：100甚至1：1000的成功率，让大部分人乘兴而至，败兴而归。那么，知名外企需要什么样的应届毕业生呢？我们通过上海市对外服务有限公司介绍，采访了上海的几个知名外企。
毕博：专业背景不是很重要
周剑波 毕博管理咨询有限公司 人力资源经理
今年我们准备在全国范围内招聘100名应届毕业生，我们已经在交大、复旦、清华、北大、南大和厦大做了招聘会。
我们在招聘过程中更注重能力和学生的沟通技巧，个性也很重要。因为作为未来的咨询师，他们一定要具有与客户沟通、协调的能力。此外，潜在的领导能力、学习能力、团队精神、创新精神、分析能力、归纳能力，都是不可或缺的因素。当然，他们是否适应公司的文化和价值观，也是重要的考察点。
我们公司有一个专门的招聘、面试系统，从简历筛选到最后的个别面试，应届生要做好过五关斩六将的准备。不过现在我没法举例说明我们会怎么考，因为这对应聘的学生是不公平的。
应届生的差距： 实际的工作总是不同于想象
咨询业务是面向全国的，咨询师往往要全国各地，甚至往全世界跑。我们的薪酬福利，包括津贴等方面都是很不错。好多新的大学生，最初会觉得很风光，而没有看到工作中的艰辛和困难。我们的很多客户都是国有大企业，厂址设在比较偏远的地方，比如山西、河南等一些中小城市。有些新人怕出差，过一两年就打了退堂鼓，放弃了这份磨炼意志的工作。
GE：我们看重三个方面
【对计算机专业来说企业会选择招聘啥样的应届毕业生】 李国威 通用电气(中国)有限公司 公关总监
每年我们都会从大学应届毕业生中招聘一定比例的新员工。在招聘的过程中，我们主要从3个方面考察：
一是看学生是否喜欢、是否认同我们GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
二是看学生是否有比较好的学习成绩。能够进入GE的大学生，肯定是各专业的佼佼者。
三是看学生的社会实践经验是否丰富。我们要招聘的员工并不只是一个简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会。
我们招聘员工时，专业并不是决定性的因素。因为GE涉猎的行业也很广泛，所以，任何专业的学生我们都有可能录用。我们会在复旦、交大、同济、华东理工等学校招聘，其他学校的优秀学生也同样有机会。


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