对计算机专业来说企业会选择招聘啥样的应届毕业生( 二 )
应届生的差距： GE来培训
说实话，我们不是很在乎应届生和我们实际要求之间有差距。从学校到社会，总有一个适应的过程，我们并不期望他们一到公司报到就可以成为成熟的骨干。因为，我可以很自信地说，GE有很好的培训体系，从业务能力到领导能力都有非常系统的培训。从现实看，GE有很多高层领导都是这个金字塔形的培训体系中脱颖而出的。
Sony：培养国际化人才
王东 索尼上海分公司人力资源发展部
今年，索尼总部要在中国招聘50名应届毕业生，学历要求从本科到博士，这些毕业生都将被派往日本工作。若干年后，根据个人业绩及公司需要，他们将驰骋在索尼的国际舞台上。在索尼，这个“国际人才互动项目”已经成功举办了三届，并且今年招聘的人数比去年翻了一番。
目前，我们已经圆满结束了在北京和上海六所高校的校园说明会。而我们的简历筛选工作也正在东京索尼总部紧张地进行着。
现阶段我们的“国际人才互动项目”主要招收研发工程师，赴日本东京、名古屋等地的研发中心工作，所以招聘的专业主要集中在IT相关的一些领域；同时索尼(中国)有限公司的大门也在为不同专业背景的优秀毕业生们敞开着。
因为要在海外工作，我们对大学生的外语能力、人际沟通能力，以及对日本文化、索尼企业文化的适应能力等方面也都会重点进行考核的。
应届生的差距：
“软件”尚需升级学生毕业至赴日之前的3个月时间里，我们会对所有入选者进行系统的培训，包括语言能力、企业文化、生活安排等。经过培训后送出去的学生，语言水平和专业知识等“硬件”都非常优秀。
相对来讲，中国的学生比较含蓄，刚到日本时还不太善于在与外籍同事的合作中主动、有效地沟通、表达自己的观点和意见。经过一段时间的调整适应，都在向着改善的方向在努力。同时，我们希望那些正在积极为自己将来职业发展做准备的学子们，也能够尽早地开始对自己的“软件”升升级。
采访TIPS：
在联系采访的过程中，笔者发现，受全球经济环境等因素的影响，今年对应届毕业生感兴趣的大公司并不是很多。有些公司海外总部在裁员，中国的分公司虽然受的影响较小，但是招聘的额度与往年相比也少多了。因此，笔者建议应届毕业生：有些大公司只招收“trainee”，希望大家也要把握机会，先跨进门槛。
名企谈择业及用人之道
天极总裁兼电脑报常务副社长李志高：我们给人才和企业沟通的机会 “首先代表电脑报社和天极网感谢大家在这么寒冷的冬天和牺牲了周末的时间来参加由我们和人才报以及信息学院合作的论坛。十年树木，百年树人。人才是一个兴旺发达的基础，可以是一个企业，也可以是一个核心。电脑报社创办二十一世纪人才报可以说就是为了中国经济的发展或者说中国人才的成长奉献自己微薄的力量，今天我们站在这个IT人才论坛，也是为了希望和中国正在充满生机和前景的IT企业和我们的IT人才的沟通和交流提供一个机会。同学们经常看到报纸上讲IT企业找不到人，找不到人才。很多我们优秀人才找不到企业。我觉得是缺乏沟通和交流的桥梁，或者说缺乏理解对手的途径。我觉得这是一个开头，并预祝论坛圆满成功。”
程序员杂志社蒋涛：加强企业与人才的交流和沟通
“真正的企业的竞争也就是人才的竞争，最近一些大企业的动作大家也都看到。比如说IBM声称在中国要培养100万的人才，微软在中国也在大规模的开展人才培养活动，动作非常大，2000个设计师在上海，为中国输送人才。人才是IT发展的根本。那么怎么样成为人才，或者说找到自己的发展之路。有句老话叫做“男怕入错行，女怕嫁错郎。”
IT行业是竞争最为激烈的行业，可能各位踏入这个行业后会感觉到现在这个就业形势和美国经济的不景气。我们出国名额的大大减少，国内经济的发展也受到不少的影响。这个就业形势让人怀疑是不是选错了这个行业，其实并不是这样的。包括我现在选择的行业，我们了解到的一些企业发展的情况和国家经济的状况，我们感到未来几年，将是我们IT高度发展的几年。而不会只是说遇到寒冬会停滞下来。所以我相信信息人才和IT人才在未来一定有广阔的发展前景。我们要加强企业与人才的交流和沟通。”
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