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企业高温费不发怎么办，企业对员工的高温费不发怎么解决

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企业对员工的高温费不发怎么解决
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议 ， 则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证” 。
【法律依据】
《最低工资规定》第十二条第二项规定，在劳动者提供正常劳动的情况下 ， 用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准 。
企业高温费不发怎么办法律主观：
如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可 申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证” 。《最低工资规定》规定 ， 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后 ， 不得低于当地 最低工资标准。
法律客观：
【企业高温费不发怎么办，企业对员工的高温费不发怎么解决】《最低工资规定》第十二条第二项规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准 。
公司发放高温补贴不足根据《防暑降温措施管理办法》的规定，高温津贴应纳入工资总额 ， 必须发放 。如果公司口头对返聘人员说有高温补贴，但发工资却没有，您可以向公司提出书面申请，要求公司按照法律规定发放高温补贴 。如果公司仍然拒绝发放高温补贴，您可以向当地劳动监察部门投诉举报 。
公司不发高温补贴怎么办 百度网盘企业对员工的高温费不发，属于劳动争议，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成 ， 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼 。
《防暑降温措施管理办法》规定：
1、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 。
2、不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料 。防暑降温饮料不得充抵高温补贴 。
3、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇 。
高温费包括哪些
高温费是一个统称 。它应该包括两个部分 ， 一个就是高温津贴，一个就是夏季清凉饮料费 。
2013杭州高温补贴标准是某个工作日气温达到一定标准才支付的 。根据2007年下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，用人单 位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35摄氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当 向劳动者支付高温津贴 。
清凉饮料费是高温期间（对于浙江?。?褪侵?月至9月）支付的，与工作日当天是否高温无关 。两者有着明显的区别，高温津贴属于劳动工资的范畴，夏季清凉饮料费属于企业的福利 。
高温津贴的具体标准应该由省级政府或省级劳动保障部门制定 。到目前为止，浙江还没明确的高温津贴标准，历年来发布的也都是高温期间调整清凉饮料费的文件 。所以在大家印象中，我们口中所说的‘高温费’其实就是指清凉饮料费 。
哪些人群可领高温补贴：
1、从事露天岗位工作
2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃) 。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度 。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴
什么是高温津贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准 。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴 。
高温还有哪些福利？
1.达37℃以上，下午暂停工
日最高气温达到39℃以上 ， 当日应当停止户外露天工作;


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