日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时 ， 12时至16时应当暂停户外露天工作;
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式 ， 缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班 。
2.孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作 。
3.工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定 。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。
文章插图
以上就是关于企业高温费不发怎么办，企业对员工的高温费不发怎么解决的全部内容，以及企业对员工的高温费不发怎么解决的相关内容,希望能够帮到您 。
推荐阅读
- 中国电网怎么网上缴费
- 房租服务费是什么意思，租房服务费一次性收取是什么意思
- 行李托运的费用标准，坐飞机时行李托运收费标准是什么
- VoLTE有什么用，VoLTE是什么功能?怎么收费?
- 信用卡出账日当天消费算哪个月的
- 华夏银行可以不要开卡礼品，华夏银行信用卡不开卡有年费吗
- 怎么免费领取QQ绿钻，永久qq音乐绿钻怎么刷网站
- 梦里的爱徐梦玲免费听歌
- 多单有礼的券在哪，留镇有礼消费券怎么用
- 消费型重疾险什么意思，买消费型重疾险的意义有什么呢