江苏龙网

  1. 主页 > 生活百科 > >

辞职后多久不发工资算拖欠

生活经验辞职

辞职后多久不发工资算拖欠
超过30天即构成拖欠工资 ， 有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清 。根据《工资支付条例》相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
离职后工资多久不发可以要求赔偿
一、离职之后工资多久不发算拖欠
1、在解除或终止劳动合同时不发，就算拖欠工资 。也就是说 ， 用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为 。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的 ， 劳动者可以向劳动行政部门投诉 ， 劳动行政部门应当依法处理 。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 。
二、员工发现单位拖欠工资怎么办
员工发现单位拖欠工资的情况下 ， 劳动者首先要先和用人单位进行协商，如果通过协商无法解决entity，当事人则可以通过以下的法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决 。
离职后工资多久不发可以要求赔偿
离职30天不发工资算拖欠工资 。
超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清 。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次 ， 实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资 。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者 ， 并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用 。
工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分 。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
离职后工资多久不发可以要求赔偿
法律分析：超过30天即构成拖欠工资 ， 有约定的需要按照约定日期发放 ， 解除劳动合同时需一次付清 。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。


辞职后多久不发工资算拖欠

文章插图
【辞职后多久不发工资算拖欠】以上就是关于辞职后多久不发工资算拖欠的全部内容，以及辞职后多久不发工资算拖欠的相关内容,希望能够帮到您 。


    推荐阅读


    上一篇：玉米粒粥的做法，玉米怎么熬粥好喝

    下一篇：鼻涕虫用什么药能彻底消灭