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公司强制员工加班怎么办

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公司强制员工加班怎么办【公司强制员工加班怎么办】
公司强制要求职工加班，员工可以先与公司进行协商沟通，维护自身的合法权益 。
如果通过协调沟通 ， 仍然不能解决问题，员工可以明确予以拒绝加班 。
如果单位违反法律的相关规定强制员工加班，员工还可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉 。
如果，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位 。
也可以带上相关证据，请求仲裁委依法裁决公司支付加班工资 。
公司要求强制加班怎么办
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉 。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度 。对用人单位需要延长工作时间的 ， 需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。用人单位违反上诉规定 ， 延长劳动者的工作时间则属于强制加班 。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁 。
拓展资料：企业加班费如何计算？
公司安排劳动者延长工作时间进行加班时，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工资应该按不低于工资的150%来计算 。另外还要安排劳动者休息日工作 ， 不能安排补休的，应当支付不低于工资的200% 。如果安排劳动者法定节假日工作的，工资不低于工资的300% 。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。
周末强制员工加班违法吗
公司强制员工周末加班 ， 向当地 劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形 ， 用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商 ， 征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时 。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可 。用人单位强制劳动者加班是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正 ， 并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算 ， 处以罚款 。《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形 。国务院 《 劳动保障监察 条例》 第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告， 责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款 。

公司强制员工加班怎么办

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