领导排挤你的五种信号，趁早了解早做打算
【领导排挤你的五种信号，趁早了解早做打算】
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在职场中 ， 最难看清的是领导对你的态度 ， 有时候你觉得领导对你的态度有所变化 ， 却不知所以然 ， 不知道这种变化对你意味着什么 ， 是好事还是坏事 ， 如果领导对你的态度 ， 有以下这五种信号 ， 那说明领导已经在排挤你了 ， 那么你也好早做打算 。
让别人转达任务小于最近觉得领导变了 ， 以前领导有什么事 ， 都会直接找他 ， 可是最近领导有事 ， 都是通过其他同事传达给他 ， 刚开始以为领导忙 ， 后来 ， 小于才发现 ， 这是领导有意为之 ， 但不明白领导为什么要这样对他 。
从直接沟通到间接沟通 ， 很明显 ， 领导不想直接面对你 ， 或者不想看到你 ， 他想通过这种做法 ， 让你知道 ， 他对你有看法 ， 如果你再不寻求改变 ， 紧接而来的会是更严厉的措施 。
让你跟有矛盾的同事合作有一天在分配项目时 ， 领导将你和不对付的同事 ， 编到了一组 ， 你去找领导 ， 想让领导重新分组 。 领导却让你不要想太多 ， 说要团队同事 ， 不要搞对立 ， 并说这是对你的考验 ， 让你克服困难把项目做好 。
中华五千年历史 ， 写满了阴谋诡计 ， 最厉害的阴谋诡计 ， 不是明斗 ， 而是暗斗 。 有些领导深谙此道 ， 他如果对下属不满 ， 根本不需要亲自出手 ， 只要把你跟不对付的人捆绑在一起 ， 让你们明刀暗枪去斗 ， 他自己坐收渔翁之利 。
在你面前的暴怒雷锋有一句名言 ， 说的是：对待同志要像春天般的温暖 ， 对待敌人要像严冬一样残酷无情 。 领导对待自己人 ， 就算是批评 ， 也能听出批评中带有一份亲切 ， 而领导对自己不喜欢的下属 ， 那就只有冬天般的冷酷了 。
领导总说批评你 ， 是为了你好 ， 这话本来也没错 ， 批评使人进步 ， 可要是过分的批评 ， 且带着情绪的批评 ， 换了谁都难以接受 。 领导想借此挑动你的情绪 ， 以达到排挤你 ， 甚至逼迫你主动离职的目的 。
好事不给你 ， 还挑你毛病领导对你好不好 ， 就看两点 ， 第一点 ， 当有好事的时候 ， 会不会考虑你 ， 比如说有升职加薪的好事 ， 或者有成长增值的机会 ， 或者有外派的肥差等 。 如果领导真的对你好 ， 有好事的时候 ， 他一定会先优先考虑你 ， 可要是嘴上说多好听 ， 好事总没你的份 ， 那你就懂了 ， 你在领导心目中根本就没有位置 。
第二点 ， 领导会不会总挑你的毛病 ， 做错事受批评很正常 ， 可要是你本来也没有犯什么错误 ， 领导却挖空心思要挑你的毛病 ， 那就说明领导在针对你了 。
综合上面两点 ， 好事没有你的份 ， 还总是挑你的毛病 ， 很明显 ， 领导对你很有看法 ， 要么是想逼你走 ， 要么是你表现太好 ， 他想通过施压使你臣服 。
反馈工作反遭领导漠视向领导反馈工作是一项日常工作 ， 我们都知道 ， 如果你与领导关系好 ， 那么工作汇报会有一种其乐融融的气氛 ， 你汇报完 ， 领导会根据你的内容做提问或补充 ， 这样才正常 。
可如果你发现你最近向领导汇报 ， 完全被领导漠视 ， 领导前程无表情听完你的汇报 ， 不置可否 ， 不说好也不说问题 ， 然后让别人汇报 。 等别人汇报时 ， 领导的态度为之一变 ， 与汇报人有说有笑 ， 有答有问 。
那你就要知道 ， 领导根本不在意你的汇报 ， 他当你像空气一样 ， 故意营造对你的冷落和排挤 ， 让你知难而退 。
领导会通过他的一些行为 ， 来表现他对下属的不满 ， 你可以通过以上领导五种行为的变化 ， 来判断领导是否对你有不满的地方 ， 或者已经很明显在排挤你了 。
如果是自己在一些细节上没有做好 ， 那么及时调整 ， 或许还能扭转领导对你的看法 。 可如果是因为领导对你有着根深蒂固的看法 ， 或者因为你被领导误会了 ， 那你就要早作打算了 。
因为要化解这种矛盾几乎是不可能的 ， 领导不会听信你的任何解释 ， 你如果跑去跟领导解释 ， 领导一定会说：“你不用说 ， 我理解的 ， 我怎么可能计较这点小事呢 ， 你也不要想太多 ， 好好工作 。 ”然后回头会说你太幼稚了 ， 紧接着对你的打压更严重 。
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