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职场道路其实殊途同归 ， 无论怎么选只要不断向上 ， 总归要向顶端迈进 。 至于走技术路线 ， 还是管理路线 ， 无非是在登顶的过程中选择了不同的路径 。
走管理路线 ， 上升到一定位置后 ， 也要对技术有所了解；走技术路线 ， 成为技术大咖 ， 也会管理团队 。 两者侧重点不同 ， 却也存在相同的地方 。
见到过走技术路线成为一把手的人 ， 也见到过走管理路线成为一把手的领导 ， 哪条路都挺好 ， 关键是结合自身的需求、特点找到那条适合自己发展的路 。
如何做出选择 ， 可以从以下几个维度考虑 ， 一定可以开阔你的思路 ， 找到最适合你发展的路径 。
从时间维度上考虑职场生涯短短几十年 ， “黄金进步期”就那么几年 ， 一旦错过最好的进步时期 ， 那么进步的上限就会被限制 ， 年龄就是最大的问题 。
1.短期进步快慢
走高速路 ， 还是走低速 ， 两条路都可以到达目的地 ， 区别在于一个可以更快到达 ， 另一个却需要消耗大量的时间 。
根据所在单位的不同评估哪条路可以让自己进步更快？技术进步更快就选技术路线 ， 管理提拔更快 ， 那就走管理路线 。
“成功要趁早”很有道理 ， 如果错过“黄金进步期” ， 哪怕选的路没错 ， 也会因为时间不够 ， 失去登顶的机会 。
退一万步讲 ， 哪怕就是跳槽 ， 你是公司高管跳槽 ， 和基层员工跳槽 ， 两者之间谈条件的筹码存在很大的差异 。
2.长期稳定程度
走高速虽然可以更快到达目的地 ， 但也错过沿途的风景 。 走低速路 ， 走得慢了些 ， 沿途的风景却增加了自己阅历、经历 。
如果没有任性的资本 ， 稳定发展大于一切 。 长期来看 ， 虽然走得慢 ， 但能走得稳 。
走管理会接触到乱七八糟的人和事 ， 而走技术路线相对简单很多 ， 钻研技术提升水平即可 。 道理很简单 ， 我们无法控制、改变别人 ， 却可以管理好自己 。
个人认为 ， 相比较而言 ， 走技术路线的人更能经得住时间和人员变更的考验 ， 走管理路线相对而言变数更多 。
从个人擅长维度考虑“天不生无用之人 ， 地不长无用之草 。 ”每个人都有自己擅长的方面 ， 如果选择了不擅长的赛道 ， 势必会走更多的弯路 。
1.不擅长导致的结局
每个人的擅长不同 ， 发展的路径也不同 ， 可总有些人被别人的成功影响了自己的节奏 。
明明可以靠技术上位 ， 非要四处拉关系 ， 结果技术没搞好 ， 关系也没玩转 ， 最终耽误的都是自己 。
还有一个重要的因素 ， 那就是“拖延症” ， 不知道你是否发现 ， 但凡自己拖延的事情 ， 都是自己不喜欢 ， 或者是不擅长的事情 。
如果选择了不擅长的事情 ， 开始还能保持状态 ， 可时间久了很容易出现“拖延症” ， 相比较而言 ， 势必落后竞争对手 。
2.擅长带来的好处
以前认为只要努力就一定会成功 ， 可随着阅历的增加 ， 逐渐发现天赋这件事很难讲 。
在自己擅长的方面 ， 一天可以做好的事情 ， 别人需要两天甚至更长的时间 ， 如果都付出相同的努力 ， 那么距离不会缩短而是越来越大 。
无论是走技术路线 ， 还是管理路线 ， 都能占据优势 ， 盘点自己的擅长 ， 更适合在哪条路上发展 。
赛道选对了 ， 越走越快 ， 赛道选错了 ， 处处是坎 。
从自身特点维度考虑1.内向的人选技术更佳
相对于内向的人而言 ， 选技术路线可以有效的避免跟各种各样的人打交道 。 内向的人 ， 要么是不善于表达 ， 要么是不屑表达 。
走管理路线肯定要与各种各样的人沟通 ， 内向的人会感觉更疲惫 。
并不是说内向的人不能走管理路线 ， 而是如果有选择 ， 走技术路线会更合适 。
2.外向的人选管理更好
性格外向善于表达 ， 或者说表达欲强 ， 走管理路线肯定要与各式各样的人打交道 ， 外向的性格 ， 更容易拉近彼此之间的距离 。
外向的人选技术也可以 ， 只是需要稳定心态、情绪 ， 耐得住寂寞 ， 不能急躁 。
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