相比较而言 ， 外向的人能够更好的发挥自己的优势 ， 在满足表达欲的同时 ， 也可以达到沟通的目标 。
从职业发展角度考虑作为职场人 ， 应该要考虑到自己的职业规划 ， 不同的规划 ， 选择方向存在巨大的差异 。
1.过渡期讲究短平快
如果现阶段的单位只是作为职业规划的过渡期 ， 那就别犹豫 ， 怎么样快速提升自己 ， 那就选择什么 。
无论是职位 ， 还是能力 ， 或者是技术水平 ， 能够快速见效即可 ， 收效越快意味着过渡期越短 。
就像赶路 ， 在中转站停留的时间越短 ， 越早到达目的地 。 中转站吃饭真的没必要浪费太多的时间 ， 快餐即可 ， 不饿就好 。
所以说 ， 过渡期考虑问题的重点是快慢 ， 选择最快能见到效果的即可 。
2.长期发展先稳再高
如果说想要长期发展 ， 选择时一定要慎重 ， 要明白站稳是站高的基础 。 虽说：“一朝天子一朝臣” ， 但无论谁上位都必然要用能人 ， 是毋庸置疑的 。
虽说人有亲疏远近 ， 用“自己人”的几率更大 ， 但为了平衡各个方面的关系 ， 哪怕不是“自己人” ， 也会得到重用 。
无论是选择管理路线 ， 还是技术路线 ， 都可能让自己占有一席之地 ， 关键在于凭借自身实力 ， 哪个可以让自己站得更稳 ， 只有站稳脚跟 ， 才有更进一步的可能 。
无论是管理 ， 还是技术都具备这样的优势 ， 但个人认为技术路线相对更稳定 ， 因为管理与人打交道的变数太多 ， 而钻研技术虽然难突破 ， 但至少人为干扰因素较少 。
写在最后【职场上，技术路线与管理路线，如何选择才能保证利益最大化？】行走职场 ， 人们总以为做出选择难 ， 其实比选择更难的是放弃 ， 选择确定的同时就会放弃其他 ， 可比放弃更难的是别无选择 。 现实中 ， 无论是技术路线 ， 还是管理路线 ， 不过是殊途同归 ， 从四个维度上考虑 ， 做出最适合自己的选择 。
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