应届生身份重要吗？毕业了才知道，校招和社招待遇差的不是一般大招聘|求职|大学生

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多数学生上大学的目的便是提升学历，希望毕业之后能有一份好的工作，可以靠知识来谋生，而不是从事一些体力劳动。

校招和社招是企业主要的招聘渠道，每年毕业季各大企业会到学校里进行招聘，为公司筛选人才。
学姐学长常常说一定要把握住校招机会，一旦错过后悔都来不及，但是毕业生第一次面对就业问题，并不了解校招和社招的区别，对此表示疑惑，校招真的有那么好吗？

应届生身份重要吗？毕业了才知道，校招和社招待遇差的不是一般大随着教育的普及，似乎遍地是大学生，学生出了学校才意识到，以本科学历找到一份合适的工作并不容易，在面试中接连碰壁，也让学生产生挫败感，但是那些参与校招的学生已经把工作敲定下来，毕业后便可以直接上班，可以说解决了一件人生大事。
为了解决毕业生就业问题，不少企业进入学校招聘人才，给年轻人更多的机会，学生也更容易找到合适的单位。

但是不少学生却认为校招局限性太大，并不是所有的企业都会参与校招，万一有更好的机会，岂不是白白错过。
但是大学生刚刚毕业，缺少工作经验，在校招的企业考虑到这一点，并不会要求应聘者有相关经验，但是社招就不一样了，社招面对社会人士，大把有相关工作经验的人，刚刚毕业的学生在这些人面前，竞争力被大大削弱。

因为校招面对的都是高校学生，不少企业会提供管培生之类的岗位，让学生在基础岗位积累经验，优异者可以晋升到管理层，相比于其他渠道，管培生有更快有透明的晋升方案，对学生实现自己人生价值起到积极的作用。
校招虽然选择范围相对社招较少，但是企业质量有一定保障，工作也相对稳定，避免大学生因为缺少社会经验，被一些无良企业骗去当作廉价劳动力。
即使校招没有太心仪的岗位，学生也可以参加校招，了解企业面试模式，积累面试经验，在未来面试中也能有更好的发挥。

学生根据自身能力，选择合适招聘方式校招只对应届毕业生开放，面对的竞争对手多为同校学生，而校招面对的全社会的人才，其中不乏有名校毕业生，或者相关工作经验丰富的人，应届生在其中竞争力并不高。
所以对毕业生来说，校招竞争压力较小，因为没有往届生，企业招聘要求也相对较低，对于学生来说是一个不错的就业途径。

因而对于那些学习成绩一般，没有什么出彩的亮点，对工作没有太多要求的学生，校招是一个不错的选择，毕竟企业人事面对空空的简历，很难相信学生能力。
但对于上学期间表现优异，或者有大公司实习经验的学生，不妨尝试一下社招，比同届人出色的简历，会让学生拥有更高的竞争力。

但是社招选择广，学生筛选公司时应当谨慎，避免选择到一些挂羊头卖狗肉的公司，白白浪费自己的青春和才华。
一般来说校招比社招待遇要好，校招会提供许多为应届生特设的岗位，未来发展相对不错，但是如今求职者远大于岗位所需人才，社招时用人单位为了降低成本，通常会压低工资或者减少相关福利。

参与校招学生花费的成本较少，校招多开在学校，参与招聘的学生走两步就到了，还可以同时参与几家企业的招聘，但是社招需要学生自行前往企业，时间和通勤成本大大增加。
校招可以说是学校和企业为了保障学生就业率给出的一个福利，对于毕业后不想深造，想要直接工作的学生，校招是仅有一次的好机会，把握好机会，争取解决自己的就业问题。