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前段时间 ， 马斯克在特斯拉的股东大会上说出了一个惊人的数字 ， 去年特斯拉和SpaceX一共收到了全球360万份工程师岗位的申请 ， 也就是说 ， 全球90%的工程师都往这两家公司投过简历 。
这个数字背后所代表的意义是什么呢？
我们都知道 ， 判断一家公司是否具有竞争力？最大的标准就是全球最有才华的人到底是不是聚在这家公司 。 作为一家具有颠覆性创新的科技公司 ， 特斯拉和SpaceX在全球范围内吸引了无数优秀的人才 ， 而这些人才不仅仅是学历和工作履历出众的简历堆积体 ， 更是那些在项目中解决难题的高效率和创新力的拥有者 ， 具有这种能力的人才才是最有价值的 。
马斯克挑选员工不看学历 ， 也不看工作履历 。 不管你是多么资深的技术专家 ， 多么厉害的程序员 ， 马斯克只看一点 ， 那就是你解决过什么样的难题 。 特斯拉和SpaceX都是极具创新力的科技公司 ， 马斯克拒绝平庸 。 再好的简历在马斯克面前都是一张废纸 。
马斯克不仅仅是一个CEO ， 他更是创新和改变的推动者 。 他不仅是一个重视实力的领导者 ， 更是一个为了追求卓越而不择手段的战士 。 每个人都知道 ， 要在马斯克的公司里工作 ， 你必须要有超凡的能力和强大的意志力 。
马斯克一再强调 ， 他所需要的不是“最好的人才” ， 而是那些能够解决难题和寻求创新的人 。 而显然 ， 他已经找到了这些最优秀的人才 。 特斯拉和SpaceX如此成功 ， 正是因为他们有这些能够创造奇迹的人 。
在马斯克的公司里 ， 每个人都被赋予了一种使命感 。 他们不仅仅是为了赚钱或者升职而工作 ， 更是为了改变世界而奋斗 。 这种使命感给了他们无限的动力 ， 让他们勇往直前 ， 不断进步 。
马斯克的方法很明显是奏效的 。 他的公司吸引了来自全球各地的天才工程师 ， 他们带来了创新和进步 ， 解决了一系列看似不可能的难题 。 而最终 ， 这些成果将会成为改变我们生活的力量 。
【特斯拉|特斯拉和SpaceX去年共收到360万份工程师简历，只选“真英雄”】你怎么看马斯克的用人之道？欢迎在评论区留言讨论 ， 让更多牛人认识和链接你！
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