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01职场应该被整顿吗？中国企业发展才短短几十年 ， 意味着国人职场经历也才短短几十年 ， 一直在曲折中前进 ， 在发展中完善 。 但短短几十年的职场 ， 也一直被诟病 ， 被讽刺 ， 被误解 ， 被教育……
只有真正的融入到这样的职场中 ， 你才能体会到什么叫“血泪工厂”的无奈 ， “世界工厂”的魅力 。
每一个职场人士在这样的职场里 ， 都有一本本难念的经……
职场人 ， 有几个没有吃过领导和老板喂的大饼 ， 永远不能充饥的那个；比如“发展看以后”、“学到东西才重要”、“职业成长比工资更重要”……
职场人 ， 有几个没有经历过所谓的996的福报 ， 生病住进ICU；
职场人 ， 有几个人没有经历过暴力裁员？钱没给到位 ， 心委屈了？
职场人 ， 又有几个没有经历过性骚扰？
职场人 ， 又有几个没有经历过办公室政治 ， 勾心斗角？
职场人 ， 又有几个人没有被领导和老板从身体和精神层面PUA过？
职场人 ， 又有几个人没有感受到钱给的少 ， 心还委屈？
职场人 ， 又有多少人因为工作而过劳死？因为工作矛盾而选择自杀？
职场人逐渐沦为工具人 ， 社畜 ， 这又是谁之过？
职场人 ， 一旦过了三十五岁 ， 职场半坡 ， 又是谁炮制的职场三十五岁危机？
职场人 ， 又有多少人没有感觉到劳动法律法规被领导和老板视若无物？
这个畸形的职场 ， 这个老板皇帝化、管理人员太监化的封建职场 ， 这个步步陷阱的坑蒙骗的职场 ， 难道不应该早一点被整顿？
甚至连阿里这种顶尖的标杆企业 ， 也曾曝出各种职场丑闻和潜规则 ， 折磨下属人不像人 。 不信 ， 你看这个截图：
阿里员工吐槽
既然 ， 阿里这种大型企业 ， 标杆企业不过如此职场 ， 那些中小微企业 ， 岂不是更不堪设想？
70后、80后、90后早已被职场潜规则和乌烟瘴气的职场折磨地苦不堪言 ， 敢怒不敢言 ， 只能默默忍受 。 、
有人说 ， 要骂就使劲骂70后 ， 80后 ， 不要骂90后 ， 他们会辞职 。
如今 ， 变成了要骂就骂80后 ， 90后 ， 不要骂00后 ， 他们会辞职 。
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顿时 ， 00后被80后 ， 90后寄予厚望 ， 仿佛成了他们的救星 。
我们不敢做的 ， 00后敢做；
我们不敢说的 ， 00后敢说;
我们不敢想的 ， 00后敢想；
江山代有人才出 ， 各领风骚十数年 。
整顿职场这种伟大的事业 ， 就看00后的你们了 。
00后 ， 果真在整顿职场吗？
00后 ， 果真整顿得了职场吗？
0200后真的在整顿职场吗？最大的00后 ， 今年也已经22岁了 ， 大专毕业的 ， 正常已经工作一年了 ， 本科也已经踏入职场了 。
所谓初生牛犊不怕虎 ， 刚踏入职场的00后 ， 就在社会掀起一场颇受争议的话题：
我们一起去好好看看00后的那些血洗职场的名场面 ， 引起了全网打工人的狂欢 。
难怪有打工人如此总结当今的职场：70后在任劳任怨 ， 80后在唯唯诺诺 ， 90后在浑水摸鱼 ， 00后在重拳出击 。
我就是我 ， 不一样的烟火
网称仲裁侠的满某 ， 一年仲裁四家公司 ， 告倒闭两家 ， 顺带在朋友圈炫耀 ， 引起了无数打工人的盛赞 。 顿时 ， 他成为了全网00后整顿职场的代言人 。
00后在整顿职场的新闻 ， 经过舆论发酵 ， 在互联网引起了广泛关注 ， 顿时变成了一个炙手可热的话题 。
满某事件刚过之后 ， HR界内部又传出了一个关于00后又好气又有趣的事儿 。
一家新能源公司被前来面试的00后 ， 不仅被封禁了boss招聘账号 ， 还被干歇业了 。 公司HR直接被老板骂成了煞笔玩意！
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事后 ， 00后当事人还义正言辞地说道：“天地有正气 ， 但是需要有人去秉承 ， 不然再多的正气也没用 ， 本来我也不想管这事 ， 但是我不做 ， 心里又难受 。 ”
听听 ， 多么的浩气凛然 。
既给新能源公司员工排除了安全隐患 ， 又给他们的工作造成了困扰 ， 不知道他们该喜还是该悲？
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