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00后|00后，果真能整顿职场吗？不，需要社会的合力！( 二 )

00后90后


我们再看一个有趣的案例 ， 不妨向下看看：




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唐晓敏是一家电商公司的营销策划专员 ， 入职三个月了 。
她虽然刚本科毕业 ， 但头脑灵活 ， 思维活泛 ， 工作效率好高 。
周五傍晚 ， 男朋友生日 ， 她急着去给他过生日 。 因此 ， 今天 ， 她的工作效率特快 ， 连午休时间都在忙策划 ， 就是为了下班早点走 。
没想到 ， 刚走到门口 ， 就遭遇到经理小何的斥责：“你每天踩着点走 ， 全公司你第一个人走 ， 我都没走 ， 你好意思走吗？”
顿时 ， 小敏火冒三丈 ， 于是 ， 一顿狂飙 ， 就爆发了上述的话语来 。
被好心网友发布到网上 ， 再一次引起了舆论发酵和沸腾 。
“她真的是好勇敢啊！怼得真是酣畅淋漓！”
“真解气啊！真替我们90后出了一口恶气！”
“是啊！说出了我们80后不敢说的心声 ， 我敬她是一条女汉子 。 ”
“看来 ， 职场的恶俗还是需要00后来整顿啊！果然 ， 一代比一代强！”
“我们80后 ， 90后要是这么硬气就好了！”
刹那 ， 小敏成了全网的焦点 ， 吸粉无数 ， 00后在整顿职场的新闻满天飞 ， 成为了街谈巷议的话题 。
甚至 ， 引起了党媒的关注 ， 亲自下场发表评论：00后的表现 ， 表明了00后在职场上的沟通能力不足 ， 也许这才是本质 。
一时怼人一时爽！然后呢？
03炒作00后整顿职场背后真相是什么？以上这些 ， 00后血洗职场的梗 ， 已然成了所有打工人的网络狂欢 ， 干了那些80后、90后老员工的想干又不敢干的事情 。
00后这帮职场小萌新 ， 似乎正在打破职场新人“低调谦卑、夹着尾巴走人”的固有现象 。 表现出了和老员工不一样的职业态度 ， 令人耳目一新 。
而00后最大的底气恐怕还主要是来源于70后、80后的父母 。 00后出生在中国经济最高速发展的时代 ， 成长环境比较优越 。 刚踏入社会 ， 又没有什么房贷、车贷的压力 ， 也没有什么生存的压力 ， 工作一旦受到不公平和干得不开心 ， 就立马和领导sayNo！
在互联网时代 ， 他们获取职场信息的渠道更多 ， 所受的教育又比较开放 ， 所以他们对工作的意义有自己的理解和判断 ， 也更有底气和勇气对职场的歪门邪气说不 。
且一个时代的年轻人有一个时代的印记 ， 00后是与互联网共生的一代 ， 互联网本身所带有的平等、赋权、去中心化等特质 ， 也在潜移默化影响着这一代年轻人 。
以上这些原因 ， 都是00后可能整顿职场的最大底气和勇气 。 可这些 ， 真的足够整顿职场吗？
我觉得 ， 00后没有太多的筹码来整顿职场 。
00后 ， 是一群刚踏入职场的小萌新 ， 他们基本不清楚什么叫做职场人 ， 什么叫做企业 ， 也不具备较好的职业素养 。
而职场是一个大的生态和利益场 ， 一群小萌新哪有什么经验、实力和资本去和整个职场叫板吗？面对领导和老板 ， 一时怼人一时爽 ， 然后呢？失业了 ， 被炒了 ， 咋办？当然 ， 可以再找工作 ， 如果整个职场生态都是如此 ， 跳槽能解决吗？再说了 ， 也不是所有的00后家庭家境宽裕 ， 还有相当大的一部分家境贫困 ， 难道他们还好意思毕业后继续伸手向自己苦逼的70后、80后父母要么？
当你很帅地炒掉了你的老板 ， 当你很酷地挖苦了一番招聘的HR账单还是要照付 ， 只是你赚钱的时间更少了 ， 除了你自己 ， 没有人受损失 。
【00后|00后，果真能整顿职场吗？不，需要社会的合力！】2022年 ， 我国高校毕业生预计可达1076万 ， 同比增长167万人 ， 而签约率仅15.4% ， 再叠加如此的经济形势和疫情形势 ， 即将走出去象牙塔的00后们 ， 拿什么去整顿职场？对于大多数人而言 ， 工作都不知道在哪里？
其实 ， 关于对“00后整顿职场”的炒作 ， 网络的舆论存在夸大的成分 ， 且刻意写段子混淆幻想与现实 ， 为职场年轻人贴标签 ， 为大家对00后又陷入了一种新的刻板形象 。
对小部分00后出现的行为注解过于夸张和娱乐化 ， 会连带中伤其他并没有这些行为的00后 。 奉劝一句：别让段子手的口嗨 ， 模糊了旋涡中心00后本来的面貌 。
04职场最终需要靠谁去整顿？炒作00后整顿职场 ， 是一种泛娱乐化表现的一种形式 ， 也是一种借00后之口 ， 打工人对职场不满情绪的宣泄 。 可是所有的情绪 ， 都不能从根本上解决 。
既然 ， 我们肯定了职场需要整顿这种现实 ， 而00后也肯定不是整顿职场的生力军 ， 那么职场需要靠谁去整顿呢？


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