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教师编制取消从小学到大学已开始全面铺开 。
其实教师这个行业 ， 群体分两种：有编制和无编制 。
有编制的是体制化 ， 无编制的是社会化 。
不管是参聘制还是员额制 ， 本身都是“临时工”的高级变种 。
2023年 ， 厦门已经在招聘上做了调整 。
厦门教育局针对网上关于该市教师编制问题的讨论 ， 回应今后中小学教师都这么参照着执行 。
从“终身制”变成了“合同工” ， 看着待遇“差不多” ， 实际上差距大了去了 。
很多网友很解气 ， 凭啥让教师终身制 ， 明明都有两个假期 ， 就应该让老师们动起来优胜劣汰 。
怎么说呢？
教师编制的弊端很明显 ， 但取消教师编制的影响也显而易见 。
讲个身边的真人真事 ， 我朋友的小孩在南方某省会城市的私立学校上课 ， 班主任一年换了仨 ， 家长们不满在群里质问老师 。
换老师都是常规操作 ， 更牛的是老师外包 ， 这也算是刷新了夫子的认知 。
学校的音体美全部外包 ， 外面的机构老师来学校上课 ， 工资日结 ， 关键每隔几个月上课老师都不重样 。
虽然是私立学校 ， 但是学费不贵 ， 大部分家长要么是城市农民 ， 要么城市打工人 。
夫子跟这些外包来的老师也聊过 ， 老师大都当一天和尚撞一天钟 ， 没有什么教学忠诚度 ， 这教学质量更是一言难尽 。
夫子忘不了当时体育老师给小学生们上课时候抽着烟的样子 。
就像全民考公务员一样 ， 大家希望进入教师群体 ， 图的就是个稳定 。
当教师群体失去了稳定的“铁饭碗” ， 大部分新晋老师成为临时工 ， 这个行业也就失去了吸引人才的最大筹码 。
厦门今年4月的招聘就给我们上了生动的一课 。
这场教师招聘是实行参聘制 ， 往年从不敢想象的景象出现了 ， 以前第一轮几乎能全部招满 ， 现在空岗接近70% 。
教师招聘 ， 从供不应求到门可罗雀 。
教师岗位 ， 也从香饽饽沦为了鸡肋 。
教师岗位最吸引人的地方就在于正式编制 ， 即便同工同酬 ， 但没有编制 ， 你就是妥妥的合同工 ， 一旦遇到危机 ， 铁定下岗再就业 ， 与其未来苦哈哈的找下家 ， 不如一开始就不要踏入此门 。
就像网友的灵魂之问：一旦没有了编制 ， 工资又远低于私立学校 ， 公立学校凭什么留住优秀老师？
一方面取消普通老师的编制 ， 一方面又把编制留给了应届博士生 ， 往届的还不行 。
名校应届博士生 ， 给编制给职称 ， 外加188 。
普通学校本硕士 ， 取消编制全改成聘用合同 。
差距之大 ， 引得网友也看不下去了 。
关于未来 ， 其实不难想象 ， 当教师编制取消 ， “临时工”全面普及 ， 对于非编制老师们来说 ， 生存才是当前的第一要义 。
同样没有编制 ， 那么大家就追求其他的东西 。
就比如深圳X学的泥岗校区 ， “双减”前年薪35万+ ， 校外补课收入保密 ， 但保守估计时薪四位数起步 ， 更不用论人才房、住房补贴等种种 。
在这样的背景下 ， 教育行业不可避免出现马太效应 ， 两极分化 ， 强者愈强弱者愈弱 。
对于广大家长来说 ， 你没有其他选择：要么你有足够的人脉关系和资源 ， 那完全不用担心孩子的上学问题；要么有足够的钱 ， 上最好的私立甚至送孩子到国外；要么就是自家孩子天赋异禀 ， 不愁各大学校来请 。
如果你只是一个普普通通的家长 ， 拥有的只是普普通通的孩子 ， 我们上的大概率是普普通通的学校 ， 论跟上述三个群体比鸡娃 ， 咱真的鸡不过 。 可以考虑提前布局提前换赛道 。
这些都是教师编制取消之后的连锁反应 。
很多家长说 ， 我们现在不是“双减”了嘛 ， 孩子压力减少未来全面向好 。
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