十四薪是什么意思和年终奖？什么是十三薪十四薪？ _十四薪是什么意思

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本篇文章给大家谈谈十四薪是什么意思,以及十四薪是什么意思和年终奖对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
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14薪是什么意思什么是14薪
14薪什么意思 14薪简单介绍
14薪什么意思
一年十四薪指的是什么
什么是十三薪十四薪
12薪13薪14薪是什么意思？

Q1：14薪是什么意思什么是14薪
1. 14月薪制度是指正常工作、休息、休假等12个月的14月工哗友资。一年结束后，会多发两个月的工资作为福利工资，也叫年终(大部分企业的具体发放与工资制度有关)，叫14月薪资制。
2. 员工在公司服务满一年后，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系和制裂芦棚度的重要组成部分。科学有效的激励机制可以使员工最大限度地发挥自己的潜能，为企业创造更大的价值。
3.14月薪制度是一种非常灵活的方式，一般从公司业务指标、客户指标和个人指标三个方面来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。客户指数以客户满意度为评分标准，个人指数以个人完成工作的质量和数量为评分标准。
4. 公司业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，肆则个人指标占40-50% 。换句话说，当你个人努力工作，发挥集体合作精神，实现公司的经营目标时，你终于可以得到双倍的报酬。这种灵活的做法在国外很受欢迎。充分调动了员工的积极性，发扬了团队精神，为公司做出了贡献。
Q2：14薪什么意思 14薪简单介绍1、14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。一年结束后会额外多发2个月工资作为福利薪资又称为年终（大部分企业的具体发放情况与薪酬制度有关），称之为14月薪资制。
2、工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
Q3：14薪什么意思
14薪是指一年工作12个月，但给你发放14个月的薪水，通常在一年结束后，额外多发2个月的工资作为福利，部分公司会将其称为年终奖，但实际略有区别，因为14薪是跟你工资来的，而年终奖是根据公司盈利和个人业绩来的，一般年终奖会比14薪高。罩洞也就是说应聘时是14薪，当你工作满12个月时，是发12月、13月、14月三倍工资，如果日常工资是4000元，14薪就会给你发12000元，年底发放的，不足12月按平均工资来算，可以说是相当不错的福利，类似的还有13薪，第12个月的时候就会发8000元，也都是相当不错的，所以现在很多人找工作都愿意找13薪、14薪及以上的。但实际14薪也并没有想象中那么美好，大公司一般都是直接发3个月的工资，但部分小公司会压一部分工资来当做14薪，例如基本工资是4000元，可能就只发3500元，然后在12个月的时候，再给你发10500元亮闹，看起来也也不错，但实际每个月扣500元，12月都扣去6000元，而最后实发10500元，也只是多500元而已物键枯。
Q4：一年十四薪指的是什么一年十四薪指的是每月发一次薪共12薪，年终再加一个双薪，一共是十四薪。
十四薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。且十四薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
"十四薪”有其一定的历史渊源，是改革开放后随着外资企业的进入而逐步形成的。在上世纪八十年代，内资企业的工资分配是受政府控制的，而外资企业在工资分配上拥有充分的自主权。
并且国家规定，外资企业的工资水平可以高于内资企业。随着外商投资企业的增多，一方面这些企业工资收入较高，因此，有条件的外资企业除了每月的工资较高外，还发放“十四薪”甚至更多;
另一方面，当时政策也允许，这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通贴等等，以年终比如加发一个月工资来代替，从这个意义上来说，“十四薪”更多体现了各类补贴的综合发放。
但是，演变至今，很多企业的加发的薪水已经不具有这种属性了。九十年代中期以后，随着国家对内资企业工资分配的改革，内资企业也拥有了工资分配自主权，一些企业也借鉴了外资企业的办法。