社保挂靠在人社部门出台相应的文件以前 ， 实际上它也是属于一个灰色地带 ， 也就是说并不能够完全合法 ， 但是当社保部门出台了相应的文件 ， 并且规定社保不得以挂靠代缴的形式来进行缴纳 ， 那么也就意味着在这样的一个方面 ， 就形成了有效的规定和约束 ， 如果今后再出现挂靠代缴的行为 ， 很有可能会触犯相应的法律法规 ， 对自己而言造成不必要的影响和麻烦 。
所以说我们千万不能够有挂靠代缴的想法 ， 因为这对于个人来说是没有任何的好处 ， 反而是带来很大的弊端和影响 ， 如果在失业期间不采用挂靠代缴的方式 ， 那么有没有办法来规避社保中断的问题呢？我们说这完全是可以规避的 ， 其实社保部门在出台相关的文件之前 ， 就已经明确说明 。灵活就业人员 ， 可以在非户籍所在地来参保 。
这样一来的话 ， 那么我们就可以按照灵活就业的方式 ， 在自己的长期居住地来参保 ， 以往可能不一定能够实现这样的条件 ， 因为我们都知道灵活就业人员 ， 你要么选择自己的户籍所在地 ， 要么选择工商营业执照登记所在地 ， 除此之外没有办法 ， 直接去参与 ， 很多流动人口 ， 他的户籍所在地和长期居住的地区 ， 并不是同一个地方 ， 所以导致无法直接参与灵活就业的社保缴纳 ， 而选择社保挂靠 ， 其实也是一种无奈的选择 。
【社保挂靠代缴明确违法，不能断缴也不让挂靠，失业期间怎么办？】
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今后就不存在这样的问题 ， 你只要提供相应的居住证 ， 就可以在自己的长期居住地按照灵活就业的方式参保 ， 我们一般情况下 ， 是可以参与城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险 。所以说就没有必要去挂靠了 ， 而且挂靠自己 ， 先不谈所付出来就谈缴费水平 ， 缴费比例对自己而言都是一种非常不理想的选择 。通过企业单位来挂靠 ， 那么一般情况下五险是需要同步来缴纳的 ， 你不可能单纯的只选择养老保险和医疗保险 ， 这样一来的话整体的缴费比例都是比较高的 。
而且个人所承担的和工作单位所承担的也应该一定由你来承担 ， 因为你本来就是属于虚拟劳动合同关系 ， 属于挂靠缴费 ， 所以工作单位他不可能承担那一大部分 ， 而对于你来讲 ， 你就必须承担所有的缴费比例 ， 最终5项保险加在一起 ， 大约至少都是在35%以上 。而如果说我们按照灵活就业的方式来参保 ， 那么其中养老保险是按照20%缴纳医疗保险 ， 最低标准也可以选择4% ， 那么很显然仅仅只有24% ， 比起挂靠缴费要省了至少11%的比例 ， 自己的缴费水平也会降低不少 。最终享受到养老金的待遇 ， 其实本质上来讲是没有任何的差别 ， 所以说我们是没有必要选择挂靠缴纳社保的 。
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