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为什么不提倡个人缴纳社保，5点原因要注意，关系到你的钱袋子

社保

员工缴纳的社保比例很小，大部分由公司和政府支付 。个人社会保障通常意味着没有固定的工作，需要自己支付社保 。社保在当今社会仍然相当重要 。这是国家给予人民群众的福利政策 。毕竟，它与每个人的老年生活有关 。现在社保的支付方式仍然比较灵活 。如果有工作，可以通过单位支付；如果没有工作，则需要自己亲自去缴纳 。此外，国家对社保有明确的要求 。用人单位需要用人单位员工缴纳社保，否则就会受到国家的惩罚 。
根据中国目前的社保支付方式，其中许多人是没有工作单位的人 。这也是为了让每个人在未来都能享受到相应的好处 。目前，城乡居民灵活就业、社会保障等方式可以满足个人缴费，但社会上大多数人对此似乎不是很满意，缺乏一定的缴费热情，甚至有人提出不缴纳个人社保，这也是为了保住我们的财产！这到底是为什么？事实上，这意味着对于弹性工作者来说，他们缴纳的社会保障费用必须更高 。但是社会保障他保障我们生活的各个方面，不付出肯定是不可能的，但是对于个人来说要缴纳社保这种方式，是不提倡这样做的 。
缴纳金额大
大多数人通过工作单位缴纳社会保险 。企业会为他们承担一部分社会保障，剩下的应该由他们自己承担，这样可以最大程度地减轻每个人的经济压力 。如果你没有工作，你只能承担社会保险金的数额 。这些钱的大部分并没有进入他们自己的账户，而是进入了联合账户 。有一定的经济损失 。
这样的话，如果我们选择个人支付，那么我们就需要承担全部的费用，支付的金额是比较高的，很多人只能勉强维持一个月的工资，如果继续支付，恐怕会难以生存 。这种保险的购买价格相对较低，但并不适用于缴纳社保的个人 。目前，很多人都是通过个人支付的方式，选择依附于一些公司，而这些公司不是公益的，而是为了盈利 。我们不仅要承担每个月的社会保险费 。他们还需要支付一定的“贡献费” 。所以价格更高 。
一些灵活的员工将通过人力资源公司支付社会保险 。原因与上述情况类似，即他们自己支付费用，然后每月通过人力资源公司支付社保 。你知道，人力资源公司必须收集福利来提供帮助 。因此，在支付社会保障的同时，他们必须向人力资源公司支付福利费 。如果人力资源公司在后期破产或带着钱离开，之前的社保就白白支付了 。
社保支付本身并不是一种正式的操作 。这个行业存在很多问题，而且没有标准收费 。很多支付公司本身都是为了赚钱，所以他们不分青红皂白地开价，导致个人社保支付成本更高 。因此，如果公司必须代表公司付款，我们必须找到一家资质齐全、规模大、信誉好的代理公司，以最大限度地减少被欺骗的可能性 。在支付前，与支付公司讨论费用和支付基数，以充分保护其权益 。
如今，薪资较高的雇主将为员工提供五险一金 。这样，他们可以享受更多种类的保险，尤其是公司保险 。许多企业会选择为员工的个人利益购买保险 。降低事故发生后的经济风险，对企业和员工都是有利的 。
然而，如果个人支付社会保险，他们购买的保险就不那么完整 。毕竟，购买更多意味着支付更多，这需要更大的经济压力 。因此，大多数个人只购买医疗和养老保险 。这样一来，他们所享有的权益就会大大减少 。通过向雇主付款，这远远不符合成本效益 。当然，如果你完全有能力购买五种保险，那么再全面一点也不会错 。

为什么不提倡个人缴纳社保，5点原因要注意，关系到你的钱袋子

文章插图
保险种类少，安全性低，但支付压力会降低 。以山西省为例，如果缴纳灵活就业社会保障，养老保险率为20%，医疗保险率为9% 。与所属单位相比，社会保障率下降5.4%，缴费压力大大减轻 。如果缴纳了城乡居民的社会保障，则养老保险每年按等级缴纳，共有10个缴费级别 。最低支付标准为200元，最高支付标准为5000元；医疗保险实行预付费制度 。医疗保险的支付标准将每年动态调整，但被保险人享受的医疗保险待遇也在改善 。
此外，城镇和农村居民医疗保险采用预付制，即今年支付的费用只能在明年报销 。对于首次付费的个人，如果突发疾病，他们无法得到补偿和保证，因此仍然存在一些风险 。
养老金差别大
由于巨大的经济压力，自费缴纳社保的人大多只选择缴纳最低的社保费用 。职工妇女50岁退休，干部55岁退休 。从弹性工作制的情况来看，男性和女性都在60岁退休，这意味着弹性工作制的女性的工作寿命比正式职员长10年 。此外，灵活就业的妇女在60岁退休时得不到多少养老金，因为她们被要求缴纳最低限度的缴款 。


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