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招聘|招聘喇叭职场歧视上热搜，大龄打工人的出路在哪？

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招聘|招聘喇叭职场歧视上热搜，大龄打工人的出路在哪？

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近日江苏一工厂门口招工 ， 大喇叭喊着“86年以上的可以直接离开了” ， 引发了很多网友的热议 ， 网友无奈评论:65岁退休 ， 35-65这段时间我们去要饭吗？

人头涌动的招聘现场
众所周知 ， 在企业招聘中35岁是一个门槛 ， 很多企业都在招聘信息中写明应聘者年龄限35岁以下 ， 更有甚者在一些女性岗位的招聘上直接写名需要已婚已育 。
30岁求职嫌老 ， 65岁退休嫌早 ， 找工难 ， 不敢辞职 ， 只能忍气吞声成了30岁左右职场人的真实写照 。
【招聘|招聘喇叭职场歧视上热搜，大龄打工人的出路在哪？】
打工难招工难
我国《劳动法》明文规定 ， 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰 ， 不同而受歧视 ， 那么为什么企业依旧可以公然职场歧视？
最大的一个原因就是中国不缺人 ， 好岗位供大于求 。
据教育部数据 ， 2022年中国大学应届毕业生首次突破千万大关 ， 达到1076万人 ， 而2023年预计再增长82万 。 尽管应届毕业生在工作经验上略有不足 ， 但可培养性高 ， 比起25岁以上的人群 ， 他们暂时没有婚姻、家庭等不确定因素 ， 工价相对来说也更低 ， “3000块招不来农民工但可以招来一个大学生”不仅仅是一句调侃 ， 而是现代职场的真实写照 。
那么35岁以上的打工人该怎么办呢？
1.不到万不得已不要轻易辞职 。 很多公司明文规定不要35岁以上的人 ， 如果自身不是非常优秀 ， 还是能忍则忍 。
2.多接触新事物 ， 学习新东西 。 身体条件上虽然不如年轻人 ， 但观念一定要与时俱进 ， 不要在效率 ， 技术上再落后于年轻人 。
3.着手准备副业 ， 做好随时离职的准备 。 现在很多人都选择发展一门副业 ， 实现睡后收入 ， 如果我们能把副业做起来 ， 那等到失业之后全职创业也不失为一个办法 。
消除职场歧视长路漫漫 ， 我们能做的只有不断提升自己以防被时代淘汰 。


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