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“幸亏在脉脉上看了看 ， 否则可能真要遭遇职业的滑铁卢 。 ”
2月8日 ， 脉脉宣布成立全新业务品牌“脉脉高聘” ， 表示要通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式 ， 发力中高端人才招聘市场 。
结合我的那位朋友的经历 ， 更能看懂脉脉的举措：积蓄已久的脉脉 ， 抓住了中高端人才的痛点 ， 这一次要真的是在招聘行业引发变革了 。
“直接谈” ， 没有解决中高端人才痛点“现有的各种谈 ， 各种聘 ， 各种准 ， 都依然解决不了当下中高端人才招聘行业的痛点 ， 那些‘面试造飞机 ， 进厂拧螺丝’的求职招聘坑依然大量存在 。 ” 脉脉创始人兼CEO林凡这样说 。
为什么会这样？林凡以行业热门的“直聊模式”为例一针见血地指出了原因：直聊模式比较适合相对标准的工种和职位 ， 比如会计、设计师等 ， 这种时候双方需要的是快速的意愿沟通 ， 直聊有明显的优势 。 但是中高端人群却不是这样 ， 他们在求职中对信息有非常强烈的需求 ， 比如公司的发展前景、领导风格、企业文化 。 “单纯靠几次面试很难完整、准确地了解到这些信息 。 ”
这也是脉脉专门针对中高端人才市场推出脉脉高聘的原因所在 。 从痛点中 ， 脉脉看到了机会 ， 看到了自己可以大展身手的舞台 。
脉脉的本质是什么？脉脉其实是一个职场社区 ， 社区的关键是内容 ， 在脉脉上 ， 丰富的职场内容成了解决中高端人才市场痛点的利器 。
“脉脉最核心的价值是解决了信息不对称性问题 。 ”林凡这样说 。
一方面 ， 脉脉长期积累的职场社区 ， 打破了雇主和求职者之间的信息不对称矛盾 ， 脉脉上有各行各业的用户对公司产生的真实点评等丰富内容 ， 可以让求职变得透明起来；另一方面 ， 脉脉上的用户也构建起职场关系网络 ， 彼此的连接、互动也进一步促进了行业的透明化 。
当然还有智能算法 ， 其不仅让人与人、人与内容的匹配更加精准 ， 而且也让内容的产生越来越智能 。 最近 ， AIGC炙手可热 ， 林凡透露 ， 脉脉开始尝试用AIGC解决社区中的知识类问题 。
所以 ， 脉脉找到了解决中高端人才市场信息不对称痛点的利器 ， 而且这个利器是“社区+社交+智能算法”的全维组合 。 相比起来 ， “直接谈”更多的是一种形式上的创新 ， 而没有触及问题的根本 。
“BOSS直聘的直聊模式是3.0 ， 脉脉的全维招聘模式则是5.0 。 ”林凡这样评价 。
显然 ， 这是招聘领域的一场升维战 。
“社区+社交+智能算法”的聚变更重要的是 ， “社区+社交+智能算法”并不是一种简单的叠加 ， 而是会发生聚变反应 。
这种聚变反应 ， 会让脉脉产生突变 。 这有点像是《三体》里面提到的技术大爆炸 ， 短时间内实现技术的跃迁 。
林凡讲的一个例子是很好的说明 。 脉脉的职场社区从互联网开始 ， 然后向其他新经济领域扩展 ， 在新能源汽车等方面扩展迅速 。 但是 ， 在芯片电子领域 ， 脉脉的用户渗透率一直比较低 。 在2022年 ， 美国发布了芯片封锁令 ， 禁止持有美国国籍的人才在中国从事芯片行业 。 这个规定出来之后 ， 众多的芯片公司员工集中涌入到脉脉 ， 对这个事情进行交流 ， 脉脉在芯片电子领域迎来了人才的大爆发 。
这就是“社区+社交”的聚合特性：当脉脉成为首选的职场社区之后 ， 不仅各行各业的职场新鲜事都出自上面 ， 而且当新行业出现职场变化事件后 ， 人们第一时间想到的也是到上面交流 。 有了一传十、十传百式的关系网络的加持 ， 脉脉也能以很强的裂变在新领域迅速扩展 。
而在智能算法的助力下 ， “社区+社交”更是会如虎添翼 。 比如脉脉的AIGC产品 ， 就提升了知识的广度和精度 ， 也是社交关系链中的磨合剂 ， 以话题和知识聚合起相关用户 。
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