职场心理学的18个定律，职场上的聪明人特征和表现
【职场心理学的18个定律，职场上的聪明人特征和表现】每天培养最有趣最实用的心理 。
大家好，这是《第一心理学》课 。今天，我们将分享职场心理学 。在职场上，很多人都很迷茫，知道自己每天都很努力，但是收入却比一些同龄人少很多 。我在公司工作了几年，但是没有晋升的机会 。好不容易等到一个职位空出来了，同事却升职了 。是什么造成了这种现象？
态度
首先，你的态度会很大程度上影响你在职场中的地位 。有些人认为，能不能升职，跟个人能力有关，跟有没有遇到欣赏自己的老板有关 。事实上，一项关于职业发展的心理学调查发现，态度与晋升速度的相关性高于个人能力 。
其中，态度包括对工作的责任心、职业自我效能感、谦虚和职业规划等几个主要维度 。也就是说，当你愿意在一份工作中主动承担自己的责任，相信自己能够胜任这份工作，对自己的职业发展有一定的规划，那么你自然会发展得越来越好，收入也会增加 。
相反，即使你刚起步时能力明显强于周围的人，但你安于现状，缺乏不断进取的心 。久而久之，你的同事就会超过你 。另一方面，如果你刚入职的时候发现身边的同事都很优秀，但你并没有为此感到自卑和焦虑，相信自己可以通过努力把工作做好，并愿意虚心学习新知识，那么时间久了，你就真的能胜任工作，甚至比预期更好地完成工作 。
逆境商数
其次，想要在职场上做得好，抗压能力也很重要 。抗压能力在心理学上被称为“逆境商”，是指一个人在面对逆境时，如何看待和解决自己的挫折 。
逆境商低的人会在一次失败后不断否定自己，产生习得性无助感，所以不愿意再尝试 。逆境商高的人在面对困难时能及时调整自己的情绪，走出“我不行”的思维定势，发现事物积极的一面，不会因为一次失败就完全否定自己 。
当抱着这种不断尝试的态度时，这个人就很难被工作中的困难击倒，从而不断挑战自己，获得周围人的认可 。比如，对于逆境商低的人来说，如果在与上级的沟通中提出自己的新想法，却被上级拒绝了，就会受到深深的打击，再也不敢发表意见 。
对于抗压能力高的人来说，他们认为被拒绝一次不代表什么 。而是更用心的思考，在与上级沟通时继续提出自己的想法 。因为他们敢于尝试，很有可能某个提议被老板采纳，获得升职加薪 。
一般来说，当你发现自己在某个层面没有突破的时候，不妨反思一下自己的态度 。当你发现自己能胜任现在的岗位，有明确的职业发展规划，面对挫折也不放弃，善于虚心学习，就说明你离升职加薪不远了 。
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