|职场调岗，我们该如何做？

text":"在职场中企业对员工岗位进行调整可以说是再正常不过的行为之一，当我们遇到调岗时应如何做才能避免一些不必要的麻烦呢？针对笔者遇到的几种情况简单聊聊。
根据笔者的经历，笔者将调岗主要划分为激励性调岗、惩罚性调岗、业务性调岗及一般性调岗

激励性调岗

一般情况下激励性调岗是对职场人进行提拔。如果是这类调岗，那么就要恭喜了，因为你的的工作能力在企业得到管理层的认可，在合适的时机就会把这类职场人安排在适当的岗位，以期更好地发掘其工作潜力，使其能力能够有更大的发展空间，这种情形下我们在进行岗位调整时一定要做好相应的工作交接，不要交接不清，避免在最后使自己在企业几年的努力付诸东流。

惩罚性调岗

这类岗位调动不管是企业还是职场人操作起来都有一定的方式，今天咱们主要针对职场人谈谈。

职场人无过失被调岗：比如女职工“三期”期间，无缘无故调离原岗位且安排的新岗位带有明显的针对性质，在遇到这类情况时我们一定要善于拿起法律武器来维护自己的合法权益，因对于无过失调岗及国家的特殊规定（如女职工“三期期间，工伤期间）等情况下，国家是有明文规定来确保劳动者的利益的，根据《劳动合同法》规定，企业要变更员工的工作时间、工作地点、工作内容、薪酬等需要与劳动者协商一致，并通过书面形式告知，因此我们一定要争取自己的利益，如企业无视你的合理诉求，一定要保留相应的证据以便在后续变被动为主动；
职场人过失性调岗：这种情况下对于职场人是最不利的，严重的甚至要对企业造成的损失进行赔偿并离职，如果是过失性调岗原则上也应该跟原岗位的工作有一定的关联性，一样可以要求企业告知新岗位的相关情况，并要求对新岗位所掌握的技能及其他能力进行培训，不能因为在工作中出现失误从而不敢提出自己的合理诉求，一定要发出自己的声音；
不能胜任进而调岗：一般情况下，不能胜任岗位从而调整员工的岗位是企业最常用的方法之一，遇到这种情况时，我们一定要让企业拿出你不能胜任的证据，就笔者的经历来讲，大部分时间企业是拿不出来这些人，往往找到的资料还能反过来你做得还不错，所以我们一定要跟企业交流，试探公司的态度，就算企业拿出了你不能胜任的相关证据，也要明确新岗位的工作方式、岗位薪酬、新岗位上的培训等对自己有利的条件。

业务性调岗

企业根据自身发展状况，有时会战略性地砍掉一些业务，那么原业务上的员工往往也会面临调岗或裁员，但不管怎么说，企业是不能单方面进行调整的，一样要与员工进行协商，达成一致后才能进行相应的变动。

一般性调岗

这种情况往往是企业的最多的，比如生产企业的班组调整、一些推行扁平化管理的岗位轮换等，对于职场人来说，这些一般不会涉及到太多，但一定在调岗过程中交接清楚，不要最后进入新的岗位了接替你岗位的人还在不时的咨询你，这样可能对你的职业发展造成不必要的困扰。
【|职场调岗，我们该如何做？】当然，以上是结合笔者自己的经历或处理过的调岗并站在员工的角度进行阐述的，在职场中还存在其他原因导致的调岗行为，笔者没有处理过在这里就不多说了。不管是什么情况，一定不能慌张，要勇敢的表明自己的诉求，并争取合理的权益。
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