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有能力是好事 ， 至少你可以在职场立足 ， 甚至有时候 ， 领导也得迁就你 ， 让着你 ， 忍着你 。 但是 ， 千万不要以为领导是真的爱才 ， 觉得自己有能力 ， 脾气就可以大一点 ， 就可以放肆一点 ， 敢跟领导叫板 ， 敢跟领导拍桌子……
要知道 ， 领导没有发作 ， 大多数情况不是真的心胸宽广 ， 而是在忍你罢了 。 领导对你有多忍 ， 下手的时候就有多狠 。 等到条件成熟 ， 你可能是第一个被开刀的 ， 甚至一分一秒也不会拖延 。
【职业教育|领导越忍，下手越狠：能力强脾气差的下属，往往不会有太好的结果】《世说新语》中 ， 有这样一个故事 ， 耐人寻味 ， 或许 ， 对我们有所启发：
曹操的歌舞团 ， 有一个歌女很受曹操的喜爱 ， 她的歌声在众多歌曲中无人能比 ， 清脆高亢 ， 让人听了还想听 。 但是 ， 这个歌女虽然受到曹操到宠爱 ， 她却有一个问题 ， 那就是性情不是太好 ， 不想唱的时候 ， 曹操也拿她没办法 。
曹操对她是喜爱的心痒痒 ， 但是 ， 又恨得牙痒痒 。 想杀了她 ， 又舍不得 ， 毕竟优秀的歌女也不是士兵那么容易得到的 ， 想宽容她 ， 心里却忍得非常难受 。
后来 ， 曹操想到一个主意 ， 他找来100个歌女 ， 一起培养 ， 没过多久 ， 有一名歌女的水平超过了之前的这位有脾气的 ， 曹操转眼翻脸不认人了 ， 下令把这位不太顺心的歌女给杀了 。
这个故事 ， 很符合曹操的人设 ， 其实 ， 大多数领导又何尝不是这样 ， 不是心胸宽广 ， 而是别有心思 ， 或者怀柔 ， 或者一时无可奈何罢了 。
对我们混职场 ， 也有一些启示：
一、领导能忍你的脾气 ， 不一定是领导境界有多高 。 可能是你确实一时无法替代 ， 可能是领导的某种人设需要 ， 更或者是领导在寻找机会收拾你 ， 或者说等待条件成熟而已 。 所以 ， 对我们来说 ， 如果脾气太大 ， 又不愿意讨好领导 ， 那么 ， 最好的策略就是听话照做 ， 同时不断提升自己 ， 让自己不可替代或者替代成本很高 。
二、领导的包容 ， 一定是有限度的 。 领导固然需要心胸宽广 ， 领导自然要有爱才之心 ， 要有容才之量 ， 但是 ， 领导也会有育才之术 ， 更有御下之道 。 同样跟人才有关的这几个词 ， 你琢磨一下 ， 爱才之心忍你 ， 容才之量容你 ， 育才之术却可以给你树立对手 ， 御下之道更容多的是套路和手段 ， 让你防不胜防 。 所以 ， 不要挑战领导的底线 ， 更不要把他逼到你的对立面 ， 这很不划算 ， 不是聪明人干的事啊！不然 ， 等待你的 ， 领导有多忍 ， 下手就有多狠 。
三、尊重是相互的 ， 不要跟领导做无谓的情绪对抗 。 在职场 ， 领导掌握的资源绝对不是一个员工所能比拟的 ， 真要斗起来 ， 哪怕下属能力再强 ， 也很难斗赢领导 ， 最好的结果可能是两败俱伤 。 所以 ， 你给领导脸色看 ， 领导给你小鞋穿 ， 说到底 ， 尊重是相互的 ， 不要跟领导搞对抗 ， 毫无意义 ， 你先干为敬 ， 也不吃亏 ， 领导不识相 ， 那是他境界低 ， 另当别论 。
总之 ， 有能力好事 ， 但是 ， 不要让好事变成了坏事 。 收敛一下坏脾气 ， 学会跟领导和谐相处 ， 是一门为人处世的智慧 。 退一万步说 ， 就算领导一点问题也没有 ， 心胸宽广 ， 爱才惜才 ， 难道就没人眼红你了吗？人在江湖 ， 小心为妙啊！
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