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现在的人才招聘市场 ， 总体上来说还是用人单位占据主动权 ， 应聘者处于被挑选的角色 ， 处于被动的地位 。
我曾经在多家公司工作过 ， 主管过好几家公司的人力资源工作 ， 当然也涉及到很多招聘面试方面的工作 ， 有些岗位比较好招聘员工 ， 有些岗位不太好招聘员工 。
当然 ， 我们会总结招聘经验 ， 根据实际情况进行调整 ， 让招聘工作变得更加顺利一些 。
总的说来 ， 公司在正常情况之下招不到员工 ， 一般情况下不外乎以下一些原因 。
1、公司的薪酬没有竞争力 。
2、公司的行业不好 。
3、公司的福利不好 。
4、公司的口碑不好 ， 名声很坏 。
5、公司的位置比较偏僻 。
6、公司的发展机会不好 。
7、公司加班太多 ， 没有加班费 。
8、公司的劳动保护不好 。
9、管理简单 ， 管理人员素质低下、水平低 。
10、公司的离职率高 ， 员工没有归属感 。
总之 ， 我上述说的都是公司自身方面的问题 ， 公司当然要从自身去找原因了 ， 如果一家公司持续的招不到所需要的人才 ， 那自然也没有发展前途了 。
当然 ， 也有应聘人员的问题 ， 但是应聘者毕竟是被动选择 ， 所以主要还是从公司自身方面找原因最好 ， 因为应聘者虽然是被挑选的 ， 他可以选择不投简历给不好的公司 。
【招聘|一家公司招不到员工，正常情况下有哪些原因？】你说我收的对吗？你的公司有这些方面的问题吗？
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